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二零二四版仓库保管员工作纪律及绩效合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（仓库保管员）

1.2乙方（甲方所在单位）

2.工作职责及要求

2.1仓库保管员岗位职责

2.2工作纪律要求

2.3工作质量要求

3.工作时间及班次安排

3.1工作时间规定

3.2班次安排及调休

4.工作绩效评估

4.1绩效评估标准

4.2绩效评估方法

4.3绩效考核周期

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4休息休假

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2职业发展机会

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权保护

8.违约责任及处理

8.1违约责任

8.2违约处理方式

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1合同生效及期限

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同附件

12.1附件一：仓库保管员工作职责及要求

12.2附件二：绩效评估标准

12.3附件三：工资及福利待遇明细

13.合同签署及生效

13.1签署时间

13.2生效时间

14.合同附件清单

14.1附件一：仓库保管员工作职责及要求

14.2附件二：绩效评估标准

14.3附件三：工资及福利待遇明细

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（仓库保管员）：姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址

1.2乙方（甲方所在单位）：单位名称、法定代表人、住所、联系电话

2.工作职责及要求

2.1仓库保管员岗位职责

（1）负责仓库物资的收发、验收、储存、盘点和保养工作；

（2）负责仓库的安全管理，确保仓库内物资的安全；

（3）负责仓库的清洁卫生，保持仓库环境整洁；

（4）负责仓库的消防、防盗等安全设施的管理和维护；

（5）负责执行公司的各项规章制度，遵守国家法律法规。

2.2工作纪律要求

（1）遵守工作时间，不迟到、不早退；

（3）爱护公司财产，不得私自挪用、毁坏；

（4）保守公司秘密，不得泄露公司机密信息；

（5）不得擅自离岗、脱岗。

2.3工作质量要求

（1）严格按照物资验收标准进行验收，确保物资质量；

（2）按照物资储存要求进行储存，防止物资损坏；

（3）定期进行物资盘点，确保物资数量准确；

（4）及时报告物资短缺、损坏等问题；

（5）按照公司规定进行仓库卫生清洁。

3.工作时间及班次安排

3.1工作时间规定

（1）工作时间：每日8小时，每周40小时；

（2）工作时间计算：按照国家规定计算工作时间和加班时间。

3.2班次安排及调休

（1）班次安排：实行轮班制，具体班次由公司根据实际工作需要制定；

（2）调休：员工因特殊原因需要调休的，需提前向公司提出申请，经批准后方可调休。

4.工作绩效评估

4.1绩效评估标准

（1）工作质量：包括物资验收、储存、盘点、保养等；

（2）工作效率：包括工作完成情况、工作量等；

（3）工作态度：包括工作纪律、团队合作等。

4.2绩效评估方法

（1）定期进行绩效考核，考核结果作为工资调整、奖惩的依据；

（2）绩效考核采取自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式。

4.3绩效考核周期

（1）绩效考核周期为一个月；

（2）每月底进行绩效考核，次月5日前完成考核结果反馈。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

（1）基本工资标准：根据甲方所在地区及公司规定确定；

（2）基本工资支付：每月支付一次。

5.2奖金及提成

（1）奖金：根据公司效益及甲方绩效情况发放；

（2）提成：根据公司规定及甲方业绩情况发放。

5.3社会保险及公积金

（1）甲方按照国家规定缴纳社会保险及公积金；

（2）乙方依法为甲方缴纳社会保险及公积金。

5.4休息休假

（1）甲方享有国家规定的休息休假制度；

（2）甲方依法享受法定节假日、年休假等。

6.培训与发展

6.1在职培训

（1）公司为甲方提供必要的在职培训；

（2）甲方参加培训期间，公司负责培训费用。

6.2职业发展机会

（1）公司为甲方提供职业发展机会；

（2）甲方可根据个人职业规划，向公司提出职业发展建议。

8.违约责任及处理

8.1违约责任

（1）甲方违反工作纪律，导致仓库物资损坏或丢失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）甲方泄露公司机密信息，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任；

（3）甲方擅自离岗、脱岗，影响工作秩序的，公司有权扣除相应工资；

（4）甲方违反国家法律法规，给公司造成不良影响的，依法承担相应责任。

8.2违约处理方式

（1）违约行为发生后，乙方应在第一时间内通知甲方；

（2）乙方有权根据违约情节