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北京2024年度劳动派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的工作岗位

1.3合同适用的工作地点

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3双方权利义务

3.派遣人员的基本情况

3.1派遣人员身份信息

3.2派遣人员健康状况

3.3派遣人员技能与资格

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3合同续签条件

5.工作内容与工作要求

5.1工作内容概述

5.2工作职责

5.3工作量与工作时间

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3工资支付方式与时间

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3住房公积金

8.劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护措施

8.2工作环境与条件

8.3安全生产责任

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.其他约定事项

12.1合同变更

12.2通知与送达

12.3合同份数与生效

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：工作职责说明书

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.2合同适用的工作岗位

本合同适用于派遣至用工单位的[具体工作岗位]，包括但不限于[具体工作内容]。

1.3合同适用的工作地点

本合同工作地点为[具体工作地点]。

第二条派遣单位与用工单位

2.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：[派遣单位全称]

住所地：[派遣单位住所地]

法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]

2.2用工单位基本信息

用工单位名称：[用工单位全称]

住所地：[用工单位住所地]

法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

2.3双方权利义务

派遣单位负责招聘、培训、管理派遣人员，并支付派遣人员工资、社会保险等费用；用工单位负责提供劳动条件和工作岗位，对派遣人员进行日常管理。

第三条派遣人员的基本情况

3.1派遣人员身份信息

姓名：[派遣人员姓名]

性别：[派遣人员性别]

身份证号码：[派遣人员身份证号码]

3.2派遣人员健康状况

[派遣人员姓名]身体健康，无影响工作的疾病或残疾。

3.3派遣人员技能与资格

[派遣人员姓名]具备[具体技能与资格]，能够胜任本合同约定的岗位工作。

第四条合同期限

4.1合同起始日期

本合同自[起始日期]起生效。

4.2合同终止日期

本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。

4.3合同续签条件

经双方协商一致，本合同可以续签。

第五条工作内容与工作要求

5.1工作内容概述

[派遣人员姓名]在用工单位从事[具体工作内容]。

5.2工作职责

（1）完成本岗位工作内容；

（2）接受用工单位的管理；

（3）参加用工单位组织的各项培训；

（4）保守商业秘密。

5.3工作量与工作时间

[派遣人员姓名]每周工作时间[具体工作时间]，包括标准工作时间[具体小时数]和加班时间。

第六条工资待遇

6.1基本工资

[派遣人员姓名]的基本工资为每月[具体金额]元。

6.2奖金与津贴

[派遣人员姓名]享有[具体奖金与津贴]，包括[具体项目]。

6.3工资支付方式与时间

[派遣人员姓名]的工资每月[具体日期]支付一次，直接发放至[具体账户]。

第七条社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

[派遣人员姓名]的社会保险由派遣单位负责缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

[派遣人员姓名]享有用工单位的福利待遇，包括[具体项目]。

7.3住房公积金

[派遣人员姓名]的住房公积金由派遣单位负责缴纳。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护措施

用工单位应确保[派遣人员姓名]在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。

8.2工作环境与条件

8.3安全生产责任

[派遣人员姓名]在工作中发生安全事故，用工单位应立即采取措施进行处理，并承担相应的责任。

第九条违约责任

9.1派遣单位违约责任

若派遣单位未按时足额支付工资或社会保险，应向[派遣人员姓名]支付