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二零二四版饭店服务员劳动合同解除条件合同
本合同目录一览
1.合同解除的基本条件
1.1合同解除的法定事由
1.2合同解除的协商解除
1.3合同解除的即时解除
2.服务员违纪解除条件
2.1违反饭店规章制度
2.2违反职业道德
2.3违反保密协议
3.劳动能力丧失解除条件
3.1身体健康原因
3.2丧失劳动能力
3.3患有职业禁忌症
4.劳动合同终止解除条件
4.1合同到期终止
4.2试用期合同终止
4.3特殊情形下的合同终止
5.饭店单方解除合同的条件
5.1服务员严重失职
5.2服务员营私舞弊
5.3服务员因个人原因无法履行合同
6.服务员单方解除合同的条件
6.1饭店未按时足额支付工资
6.2饭店未提供安全卫生的工作环境
6.3饭店违反合同约定
7.合同解除的程序
7.1提前通知程序
7.2解除合同的书面确认
7.3解除合同的生效时间
8.解除合同的经济补偿
8.1经济补偿的标准
8.2经济补偿的计算方法
8.3经济补偿的支付方式
9.社会保险和福利待遇
9.1社会保险的接续
9.2福利待遇的处理
9.3未了事项的处理
10.解除合同的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除的效力
11.1解除合同的效力范围
11.2解除合同的溯及力
11.3解除合同的后续处理
12.合同解除的登记和备案
12.1登记机关和备案要求
12.2登记和备案的材料
12.3登记和备案的时间
13.合同解除的法律责任
13.1违约责任
13.2违法责任
13.3侵权责任
14.其他约定事项
14.1合同解除的补充条款
14.2合同解除的特殊情形
14.3合同解除的变更与解除
第一部分:合同如下:
1.合同解除的基本条件
1.1合同解除的法定事由
(1)服务员因健康原因无法履行合同,经医院证明丧失劳动能力的;
(2)服务员因犯罪被依法追究刑事责任的;
(3)服务员被判处劳动教养的;
(4)服务员严重违反饭店规章制度,经教育不改的;
(5)服务员严重失职,营私舞弊,给饭店造成重大损失的;
(6)服务员违反国家法律、法规和饭店规定,造成饭店严重不良影响的。
1.2合同解除的协商解除
(1)双方当事人协商一致,达成解除劳动合同协议的;
(2)服务员提出解除劳动合同,经饭店同意的。
1.3合同解除的即时解除
(1)服务员在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)服务员严重违反饭店规章制度,饭店有权立即解除劳动合同。
2.服务员违纪解除条件
2.1违反饭店规章制度
(1)迟到、早退、擅自离岗;
(2)工作时间饮酒、赌博、打架斗殴;
(3)泄露饭店商业秘密;
(4)违反操作规程,造成安全事故。
2.2违反职业道德
(1)在工作中对顾客态度恶劣,造成恶劣影响;
(2)在工作中收受贿赂,损害饭店利益;
(3)在工作中泄露顾客隐私。
2.3违反保密协议
(1)未经饭店同意,泄露饭店商业秘密;
(2)违反保密协议约定的保密义务。
3.劳动能力丧失解除条件
3.1身体健康原因
(1)患有职业病;
(2)因疾病丧失劳动能力,经医院证明的。
3.2丧失劳动能力
(1)因意外伤害丧失劳动能力,经医院证明的;
(2)因疾病丧失劳动能力,经医院证明的。
3.3患有职业禁忌症
(1)患有国家规定的职业禁忌症;
(2)患有饭店规定的职业禁忌症。
4.劳动合同终止解除条件
4.1合同到期终止
(1)劳动合同期限届满,双方未续签的;
(2)试用期合同到期,双方未续签的。
4.2试用期合同终止
(1)试用期内服务员被证明不符合录用条件的;
(2)试用期内服务员提出解除劳动合同,经饭店同意的。
4.3特殊情形下的合同终止
(1)服务员达到法定退休年龄;
5.饭店单方解除合同的条件
5.1服务员严重失职
(1)因服务员失职导致饭店遭受重大经济损失;
(2)服务员因失职给饭店造成恶劣影响的。
5.2服务员营私舞弊
(1)服务员收受贿赂,损害饭店利益;
(2)服务员利用职务之便,谋取私利。
5.3服务员因个人原因无法履行合同
(1)服务员因个人原因无法履行合同约定的义务;
(2)服务员因个人原因,给饭店造成不良影响的。
6.服务员单方解除合同的条件
6.1饭店未按时足额支付工资
(1)连续两次未按时支付工资;
(2)支付工资低于最低工资标准。
6.2饭店未提供安全卫生的工作环境
(1)工作环境严重危害服务员身体健康;
(2)饭店未采取有效措施保障服务员安全。
6.3饭店违反合同约定
(1)饭店未履行合同约定的义务;
(2)饭店违反合同约定的条款。
8.解除合同的经济补偿
8.1经济补偿
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