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二零二四版非上市公司股权激励员工激励基金管理合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.激励基金的基本情况
2.1基金规模
2.2基金来源
2.3基金用途
3.激励对象
3.1激励对象资格
3.2激励对象范围
3.3激励对象变更
4.激励方案
4.1激励方式
4.2激励条件
4.3激励比例
4.4激励期限
5.激励基金的管理
5.1基金管理机构
5.2管理机构职责
5.3管理机构变更
5.4监督机构
6.激励基金的拨付
6.1拨付程序
6.2拨付条件
6.3拨付时间
6.4拨付方式
7.激励基金的结算
7.1结算方式
7.2结算时间
7.3结算程序
8.激励基金的风险控制
8.1风险识别
8.2风险评估
8.3风险应对措施
9.激励基金的信息披露
9.1信息披露内容
9.2信息披露方式
9.3信息披露时间
10.合同的生效、变更和解除
10.1合同生效
10.2合同变更
10.3合同解除
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.适用法律和争议管辖
13.1适用法律
13.2争议管辖
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同附件效力
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1合同定义
本合同所称“股权激励员工激励基金”是指由非上市公司为激励员工而设立，用于向激励对象提供股权激励的专项资金。
1.2术语解释
激励对象：指符合公司股权激励计划条件，被授予股权激励的员工。
股权激励：指公司向激励对象授予一定比例的股份或股票期权，以激励其为公司创造价值。
股权激励计划：指公司为实施股权激励而制定的具体方案。
第二条激励基金的基本情况
2.1基金规模
本激励基金的总规模为人民币壹仟万元整。
2.2基金来源
基金来源于公司自有资金，具体包括但不限于公司利润留存、资本公积金等。
2.3基金用途
基金用于向符合条件的激励对象提供股权激励，包括但不限于购买公司股份、支付股票期权行权费用等。
第三条激励对象
3.1激励对象资格
在公司担任关键职位或对公司发展有重要贡献；
公司认为有必要进行激励的其他员工。
3.2激励对象范围
激励对象范围包括公司全体员工，具体名单由公司董事会决定。
3.3激励对象变更
激励对象的变更需经公司董事会批准，并书面通知所有相关方。
第四条激励方案
4.1激励方式
本激励方案采用股票期权的方式，激励对象在行权时可以按照约定的价格购买公司股份。
4.2激励条件
完成公司规定的年度业绩目标；
在公司连续工作满一定年限；
公司认为符合激励条件的其他情形。
4.3激励比例
激励对象获得股票期权的比例根据其在公司的工作岗位、对公司贡献等因素确定。
4.4激励期限
股票期权的有效期自授予之日起五年，激励对象在有效期内可按照约定行权。
第五条激励基金的管理
5.1基金管理机构
基金管理机构为公司的全资子公司或指定的第三方机构。
5.2管理机构职责
基金管理机构负责激励基金的日常管理和运作，包括但不限于：
确保激励基金的安全；
负责激励基金的拨付和结算；
定期向公司报告激励基金的运作情况；
依法履行其他职责。
5.3管理机构变更
基金管理机构的变更需经公司董事会批准，并书面通知所有相关方。
5.4监督机构
公司设立监督机构，负责监督基金管理机构的运作情况，确保激励基金的安全和合规。
第六条激励基金的拨付
6.1拨付程序
激励基金拨付程序如下：
激励对象提出申请；
基金管理机构审核；
公司董事会审批；
基金管理机构拨付。
6.2拨付条件
激励对象已满足激励条件；
激励基金有足够的资金支持。
6.3拨付时间
激励基金拨付时间为每年一次，具体时间由公司董事会决定。
6.4拨付方式
激励基金拨付方式为现金支付，具体金额根据激励对象的激励比例和公司规定的行权价格计算。
第七条激励基金的结算
7.1结算方式
激励基金的结算方式为现金结算，激励对象在行权时按照约定的价格支付行权费用。
7.2结算时间
激励基金结算时间为每年一次，具体时间由公司董事会决定。
7.3结算程序
激励基金结算程序如下：
激励对象提出结算申请；
基金管理机构审核；
公司董事会审批；
基金管理机构进行结算。
第八条激励基金的风险控制
8.1风险识别
基金管理机构应定期识别激励基金可能面临的风险，包括但不限于市场风险、信用风险、操作风险等。
8.2风险评估
基金管理机构应对识别出的风险进行评估，确定风
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