华为人力资源管理法.pptxVIP

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2024-12-31 发布于黑龙江
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华为人力资源管理法.pptx

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汇报人：文小库;目录;01;;人才是企业核心竞争力;华为人力资源管理理念与特点;02;招聘渠道与策略;华为根据岗位需求，制定包括专业技能、综合素质、团队协作等多个维度的选拔标准。;;招聘对象不同;03;评估公司战略目标、业务需求及员工绩效，确定培训重点。;利用公司内部资源，开展新员工入职培训、技能提升等课程。;根据员工个人兴趣、能力及公司需求，制定职业发展规划。;绩效改进;04;;福利种类;通过评选优秀员工、颁发荣誉证书和奖章等方式，激励员工追求卓越和荣誉。;;05;;员工沟通渠道建立与维护;劳动法律法规培训;员工满意度调查及改进措施;06;核心价值观;重视应聘者的狼性精神和床垫文化认同度，选拔具有敏锐洞察力、勇于挑战、善于团队合作的人才。;;文化差异;THANKS