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人力资源管理的论文答辩;目录;研究背景与意义;企业对人力资源管理的需求;提出针对当前人力资源管理问题的解决方案，优化企业人力资源管理流程，提高企业竞争力。;结论与建议;人力资源管理理论基础;人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。;人力资本理论;人力资源管理在现代企业中的重要性;人力资源管理实践分析;结合线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等多种方式，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。;;;员工关系管理与劳动法规遵守情况探讨;正式沟通渠道;;劳动法规遵守情况自查报告;人力资源数据分析与应用案例展示;问卷调查法;数据分析在人力资源管理中的应用实例;;总结与展望;;;深入研究人力资源管理的新理论和新方法，推动学科发展。;THANKS
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