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二零二四版服装店长聘用合同范本：业绩导向

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用关系

2.1聘用方

2.2被聘用方

2.3聘用岗位

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2结束日期

3.3延期条件

4.工作地点

4.1主要工作地点

4.2辅助工作地点

5.工作时间

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3加班规定

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4住房公积金

6.5其他福利

7.业绩考核

7.1业绩指标

7.2考核方法

7.3业绩评价

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止程序

10.保密条款

10.1保密义务

10.2保密内容

10.3违反保密义务的责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定

12.1隐私保护

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

“聘用方”指提供工作机会并支付工资的服装店。

“被聘用方”指接受聘用方提供的岗位和薪酬，并履行相应职责的服装店长。

“岗位”指被聘用方被聘用的具体职位，即服装店长。

1.2解释

对本合同的任何条款，如有歧义，应按照本合同的目的和上下文进行解释。

第二条聘用关系

2.1聘用方

聘用方为服装店，地址：。

2.2被聘用方

被聘用方为，身份证号码：X，地址：。

2.3聘用岗位

被聘用方被聘用的岗位为服装店长。

第三条聘用期限

3.1起始日期

本合同自200X年X月X日起生效。

3.2结束日期

本合同的有效期为X年，自合同生效之日起计算。

3.3延期条件

在合同期满前，如双方同意，可根据实际情况签订续聘合同。

第四条工作地点

4.1主要工作地点

被聘用方的主要工作地点为服装店。

4.2辅助工作地点

在主要工作地点外，被聘用方可能需要前往其他分店或相关地点进行工作。

第五条工作时间

5.1工作时间

被聘用方的工作时间为每周X小时，具体工作时间根据店铺营业时间及工作需要由聘用方安排。

5.2休息时间

被聘用方享有法定的休息日和节假日，以及每周至少X小时的带薪休假。

5.3加班规定

如因工作需要，被聘用方需加班，聘用方将按照国家规定支付加班费。

第六条薪酬与福利

6.1基本工资

被聘用方的基本工资为每月人民币元。

6.2绩效奖金

根据年度业绩考核结果，被聘用方可获相应比例的绩效奖金。

6.3社会保险

聘用方将为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.4住房公积金

聘用方将为被聘用方缴纳住房公积金，按国家规定执行。

6.5其他福利

聘用方将为被聘用方提供员工体检、节日福利等福利待遇。

第七条业绩考核

7.1业绩指标

被聘用方的业绩考核指标包括销售额、客户满意度、员工管理等方面。

7.2考核方法

业绩考核采用定量与定性相结合的方式，定期进行。

7.3业绩评价

根据考核结果，聘用方将对被聘用方的业绩进行评价，并提出改进建议。

第八条违约责任

8.1聘用方违约责任

如聘用方未按时足额支付被聘用方工资，或未履行合同约定的其他义务，聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿被聘用方因此遭受的损失。

8.2被聘用方违约责任

如被聘用方未履行合同约定的职责，或违反保密条款，或因个人原因导致聘用方遭受损失，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方的损失。

第九条解除与终止

9.1解除条件

一方严重违约；

因不可抗力导致合同无法履行；

双方协商一致。

9.2终止条件

合同期满后，如双方未续签，合同自然终止。

9.3解除或终止程序

一方解除合同，应提前X日书面通知对方，并说明解除原因。合同解除或终止后，双方应按照约定办理工作交接和财务结算。

第十条保密条款

10.1保密义务

被聘用方在任职期间及离职后，应对聘用方商业秘密负有保密义务。

10.2保密内容

保密内容包括但不限于商业计划、客户信息、技术资料等。

10.3违反保密义务的责任

如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。

第十一条法律适用与争议解决

11.1法律适用

本合同的解释、履行、变更、解除、终