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2025年招聘成本主管岗位笔试题(某大型国企)必刷题精析
一、单项选择题(共60题)
1、某大型国企计划在一年内将销售部的人员数量增加20%,为了实现这一目标,成本主管建议通过以下哪种方式最为合适?()
A.提高现有员工的销售业绩,实现人均销售额增长
B.增加销售团队的培训投入,提升整体销售能力
C.调整销售提成比例,激励员工增加销售量
D.直接增加销售部的人员数量,扩大销售团队规模
答案:B
解析:选项A虽然可以提高人均销售额,但可能需要较长时间才能实现目标,且不一定能保证人员数量的增加。选项C调整提成比例可能激励效果有限,且可能引起内部矛盾。选项D直接增加人员数量虽然可以快速扩大团队规模,但可能会带来额外的管理成本和培训成本。因此,选项B通过增加培训投入,提升整体销售能力,既能实现人员数量的增长,又能提高销售效率,是最为合适的方式。
2、在成本控制过程中,以下哪项不属于成本主管的职责?()
A.制定成本预算
B.监控成本执行情况
C.分析成本数据,提出成本控制建议
D.负责公司整体战略规划
答案:D
解析:成本主管的职责主要集中在成本管理方面,包括制定成本预算、监控成本执行情况、分析成本数据并提出成本控制建议等。选项D中的“负责公司整体战略规划”属于公司高层管理层的职责,不属于成本主管的日常工作范围。因此,选项D是不属于成本主管职责的正确答案。
3、在人力资源管理中,招聘成本控制是非常重要的一环。以下哪项措施最能有效降低招聘成本?
A.提高招聘标准,确保招聘到最适合岗位的人才
B.增加招聘渠道投入,扩大招聘范围
C.优化面试流程,减少无效筛选
D.扩大招聘规模,提高应聘者数量
答案:C
解析:通过优化面试流程,减少无效筛选可以有效降低招聘成本。例如,通过使用在线评估工具进行初步筛选,或者采用标准化面试流程来减少人力资源部门的时间和资源消耗,这些都是提高招聘效率的有效方法。
4、关于招聘成本预算,以下哪种做法是不恰当的?
A.根据历史数据和市场趋势制定预算
B.将招聘成本预算与企业整体财务规划紧密结合
C.不考虑外部经济环境变化对招聘成本的影响
D.定期审查和调整招聘预算以适应实际情况
答案:C
解析:不考虑外部经济环境变化对招聘成本的影响是不恰当的做法。因为外部经济环境的变化(如劳动力市场的供需情况、通货膨胀率等)会对招聘成本产生直接影响。因此,保持对这些因素的关注并适时调整预算,对于确保招聘成本预算的合理性和有效性至关重要。
5、某大型国企拟招聘成本主管,以下哪项不属于成本主管的主要职责?
A.制定公司成本管理政策
B.分析并监控成本趋势
C.负责公司内部审计
D.管理公司人力资源
答案:C
解析:成本主管的主要职责包括制定成本管理政策、分析成本趋势和管理成本相关事务。内部审计通常由专门的审计部门负责,因此C选项不属于成本主管的主要职责。
6、在成本控制中,以下哪项不属于常见的成本控制方法?
A.价值工程
B.预算控制
C.质量成本管理
D.生产能力规划
答案:D
解析:常见的成本控制方法包括价值工程、预算控制和质量成本管理。生产能力规划属于生产管理范畴,虽然与成本控制有一定关联,但不是直接的成本控制方法。因此D选项不属于常见的成本控制方法。
7、以下哪项不是招聘成本主管的主要职责?
A.制定招聘预算并监控执行情况
B.优化招聘流程以减少浪费
C.直接参与面试和评估候选人
D.分析招聘数据以识别改进点
答案:C、直接参与面试和评估候选人
解析:招聘成本主管主要负责宏观层面的管理与决策,包括制定预算、优化流程、分析数据等,但通常不直接参与具体的面试过程。
8、在进行招聘数据分析时,以下哪种方法最能帮助识别招聘成本最高的职位?
A.比较不同职位的招聘费用与录用人数
B.统计每个职位的平均面试次数
C.计算每个职位的招聘周期长度
D.对比不同时间段内的招聘总费用
答案:A、比较不同职位的招聘费用与录用人数
解析:要找出招聘成本最高的职位,最有效的方法是对比不同职位的招聘费用与其录用的人数。这样可以直观地看出哪些职位虽然录用的人数不多,但其招聘成本却很高。
9、某企业上年度销售额为1000万元,销售利润率为8%,本年度计划销售额增长10%,为保持利润率不变,本年度成本控制目标应为多少?
A.980万元
B.920万元
C.900万元
D.880万元
答案:A
解析:上年度销售利润为1000万*8%=80万,若保持利润率不变,本年度销售利润也应为80万。由于销售额增长10%,所以本年度销售额为1000万*(1+10%)=1100万。为保持利润率不变,本年度成本应为销售额减去利润,即1100万-80万=980万。因此,成本控制目标
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