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二零二四版服装企业员工试用期劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据及生效日期

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工身份证号码

3.4员工出生日期

3.5员工民族

3.6员工籍贯

3.7员工婚姻状况

3.8员工联系方式

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作内容

4.4工作职责

5.试用期期限

5.1试用期起止日期

5.2试用期工资

5.3试用期考核标准

6.薪酬及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金

6.3社会保险

6.4住房公积金

6.5其他福利

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3加班工资

8.劳动保护及安全

8.1劳动保护

8.2安全生产

8.3事故处理

9.培训与晋升

9.1培训

9.2晋升

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2企业违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除经济补偿

12.保密条款

12.1保密范围

12.2保密义务

12.3违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：服装有限公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：本人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据及生效日期

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订，自双方签字盖章之日起生效。

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

男

3.3员工身份证号码

5619900105

3.4员工出生日期

1990年01月01日

3.5员工民族

汉族

3.6员工籍贯

河北省石家庄市

3.7员工婚姻状况

已婚

3.8员工联系方式

电话：02

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位

服装设计师

4.2工作地点

市区路号

4.3工作内容

负责服装设计、款式研发及样品制作等工作。

4.4工作职责

1.负责收集市场流行趋势，进行服装设计。

2.参与产品研发，制定设计方案。

3.负责样品制作，确保样品质量。

5.试用期期限

5.1试用期起止日期

2024年01月01日至2024年03月31日

5.2试用期工资

人民币5000元/月

5.3试用期考核标准

1.考核员工在试用期内的工作表现、技能水平及团队合作能力。

2.试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。

6.薪酬及福利待遇

6.1基本工资

人民币6000元/月

6.2奖金

根据公司规定及员工表现发放。

6.3社会保险

按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.4住房公积金

按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

6.5其他福利

1.带薪年假：根据国家规定及公司政策执行。

2.员工体检：每年一次免费体检。

3.节日福利：按照国家规定及公司政策执行。

8.劳动保护及安全

8.1劳动保护

甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

8.2安全生产

乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，不得违章作业，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分。

8.3事故处理

发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应立即采取措施进行处理，并按照国家有关规定上报有关部门。

9.培训与晋升

9.1培训

甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

9.2晋升

乙方在试用期内表现优秀，经考核合格后，甲方将根据公司规定和乙方的工作表现给予晋升机会。

10.违约责任

10.1员工违约责任

若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，且乙方不得要求甲方支付经济补偿。

10.2企业违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资或福利，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。

11.合同解除

11.1合同解除条件

1.试用期内，乙方因个人原因提出解除合同。

2.试用期内，乙方严重违反甲方规章制度。

3.试用期内，甲方认为乙方不适合该岗位。

11.2合同解除程序

1.双方协商一致解除合同。

2.任何一方解除合同，应提前通知对方，并书面确认。

3.解除合同后，双方应按照合同约定结算工资和福利。

11.3合同解除经济补偿

除上述解除条件外，合同解除时，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。

12.保密条款

12.1保密范围

乙方