原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
医院医师工作量化考核方案
1.基础分值1000分
基本考核分为四个方面：
（1）业务考核700分；
（2）医疗质量管理150分；
（3）工作纪律75分；
（4）医德医风75分。
2.医师业务考核内容及分值计算方法
（1）合格门诊病历1分（每人次）。
（2）合格处方书写0.5分（每人次）。
（3）处置费用：①换药2分（每人次）；②心电图4分（每人
次）。
（4）住院病人收入及处理20分（每人次）。
（5）外科处理费用计分原则见附表，如属协作共同完成，主要
完成人计0.65,助手计0.35o
（6）住院病人管理70分（每人），甲级病历书写10分（每
份）。
（7）医师与其他岗位交叉所产生的费用是否纳入分值计算，请
领导议定，经商议按每人次1分计入。
另注：
（1）家庭出诊是否收取费用，如收取建议以5分（每人次）计
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
入。
（2）家庭病床开设后等同住院病人管理。
（3）新技术、新业务开展需提前报备审核，计分方法另行计算方
法。
（4）科研及论文的计分方法待定。
（5）医生短期学习培训及进修期间的考核方法，请领导议定。
（6）每份门诊病历不合格者在不计分的基础上减3分。
（7）每份不合格处方减1.5分，由药剂科审定。
（8）每份乙级病历减10分，每份丙级病历减50分。
（9）每份住院病历的评审5分。
3.教工查体
（1）内、外、五官科，按每人次0.8分计入，妇科建议以1分计
入，配合人员以0.5分计入。
（2）查体报告出具每人次2分。
（3）查体数据的录入、核实及最终确立每人次2.5分。
（4）报告的解答，各科室均纳入门诊管理。
（5）报告的出具应在一周内完成，否则不计分。
4.新生查体
内科每人次以0.5分计入，其他各科室建议以0.3分计人。
5.研究生复试查体
每人次建议均以0.6分计入。
注：
（1）其他的查体或相似工作的计分办法，参照上述分类执行。
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
（2）医院指派性工作计分办法（无劳务费的情况），建议半天
15分，全天25分，户外全天35分。
6.理疗科考核计分办法
建议参照功能科计分模式进行管理。
7.社区慢病管理团队考核内容及分值计算方法
（1）考核内容。
①慢病档案的管理300分。②基本的日常工作300分。
③考评100分（根据上级考评结果按比例计人）
文档评论（0）