二零二四年度酒店服务员招聘专项劳动合同模板.docxVIP

二零二四年度酒店服务员招聘专项劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同生效日期

2.招聘岗位及职责

2.1岗位名称及性质

2.2岗位职责及要求

2.3工作时间及班次安排

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3奖金及津贴

3.4工资支付方式及时间

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

4.3年假、病假、事假等休假待遇

4.4生育保险及哺乳期待遇

5.工作条件与环境

5.1工作场所及设施

5.2工作条件及安全

5.3员工培训与发展

6.员工行为规范

6.1员工守则

6.2保密条款

6.3禁止事项

7.考勤与绩效

7.1考勤制度

7.2绩效考核制度

7.3考勤与绩效结果处理

8.培训与晋升

8.1培训计划

8.2晋升机制

8.3培训及晋升相关费用

9.离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3终止合同的条件

9.4终止合同的手续

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同解除后的经济补偿

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：员工手册

13.3附件三：培训计划表

14.合同签署

14.1双方代表签字

14.2合同份数及保管

14.3合同生效及终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1招聘方：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.1.2被招聘方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工联系电话]。

1.2合同签订日期及地点

1.2.1合同签订日期：2024年[具体日期]。

1.2.2合同签订地点：[具体地点]。

1.3合同生效日期

1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。

2.招聘岗位及职责

2.1岗位名称及性质

2.1.1岗位名称：酒店服务员。

2.1.2岗位性质：全职。

2.2岗位职责及要求

2.2.1负责酒店客房的清洁、整理及客人用品的补充。

2.2.2参与酒店各部门的协调工作，确保客人入住体验。

2.2.3遵守酒店规章制度，维护酒店形象。

2.3工作时间及班次安排

2.3.1工作时间：每日[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]。

2.3.2班次安排：[具体班次安排，如早班、中班、晚班]。

3.工资待遇

3.1基本工资

3.1.1基本工资：[具体金额]元/月。

3.2岗位工资

3.2.1岗位工资：根据工作表现和考核结果，按月发放。

3.3奖金及津贴

3.3.1年终奖金：根据工作表现和公司业绩，按比例发放。

3.3.2住房津贴：[具体金额]元/月。

3.4工资支付方式及时间

3.4.1工资支付方式：银行转账。

3.4.2工资支付时间：每月[具体日期]前支付上月工资。

4.社会保险及福利

4.1社会保险缴纳

4.1.1招聘方依法为被招聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金缴纳

4.2.1招聘方依法为被招聘方缴纳住房公积金。

4.3年假、病假、事假等休假待遇

4.3.1被招聘方享受国家规定的年假、病假、事假等休假待遇。

4.4生育保险及哺乳期待遇

4.4.1被招聘方符合国家生育政策的，享受生育保险待遇及哺乳期待遇。

5.工作条件与环境

5.1工作场所及设施

5.1.1工作场所：[酒店名称]，住所地：[酒店地址]。

5.1.2工作设施：酒店提供的必要工作设施。

5.2工作条件及安全

5.2.1招聘方确保工作场所安全，为被招聘方提供必要的安全防护措施。

5.3员工培训与发展

5.3.1招聘方为被招聘方提供必要的入职培训。

5.3.2被招聘方有权利参加公司组织的各类培训。

6.员工行为规范

6.1员工守则

6.1.1遵守国家法律法规和酒店规章制度。

6.1.2维护酒店形象，提供优质服务。

6.2保密条款

6.2.1对酒店的商业秘密和客户信息负有保密义务。

6.3禁止事项

6.3.1禁止从事与酒店业务相冲突的活动。

6.3.2禁止泄露酒店商业秘密和客户信息。

8.考勤与绩效

8.1考勤制度

8.1.1被招聘方应按照酒店规定的考勤制度进行考勤，包括签到、签退等。

8.1.2考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总。