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二零二四版出租车企业车辆安全驾驶激励机制合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车企业名称及注册信息

1.2出租车司机姓名及驾驶证信息

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止条件

2.3合同续签程序

3.安全驾驶激励机制概述

3.1激励机制目的

3.2激励机制原则

3.3激励机制适用范围

4.安全驾驶考核标准

4.1考核指标体系

4.2考核指标权重

4.3考核指标计算方法

5.激励措施及奖励

5.1奖励类型及标准

5.2奖励发放方式

5.3奖励发放时间

6.惩戒措施及处罚

6.1处罚类型及标准

6.2处罚实施程序

6.3处罚申诉途径

7.车辆安全管理制度

7.1车辆维护保养要求

7.2车辆安全检查制度

7.3车辆保险及事故处理

8.信息披露与保密

8.1信息披露内容

8.2信息披露方式

8.3保密义务与责任

9.合同变更与解除

9.1变更程序

9.2解除条件

9.3解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构或法院

10.3仲裁或诉讼程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人身份证明

14.合同附件清单

14.1附件一：车辆安全驾驶考核指标表

14.2附件二：奖励及处罚明细表

14.3附件三：车辆安全管理制度细则

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车企业名称：出租车有限公司

1.2出租车企业注册信息：注册号，注册地址：市区路号

1.3出租车司机姓名：

1.4出租车司机驾驶证信息：驾驶证号A5678，有效期限：2024年1月1日至2029年1月1日

1.5合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限

2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.2合同终止条件：因出租车司机离职、企业解散、合同约定的终止条件成就等情形

2.3合同续签程序：合同到期前一个月，双方协商一致可续签合同，续签程序同本合同签订程序

3.安全驾驶激励机制概述

3.1激励机制目的：提高出租车司机的安全驾驶意识，降低交通事故发生率，提升服务质量

3.2激励机制原则：公平、公正、公开、激励与约束并重

3.3激励机制适用范围：本合同签订的所有出租车司机

4.安全驾驶考核标准

4.1考核指标体系：包括安全行驶里程、事故发生率、服务质量等

4.2考核指标权重：安全行驶里程40%，事故发生率30%，服务质量30%

4.3考核指标计算方法：每月根据实际完成情况计算各项指标的得分

5.激励措施及奖励

5.1奖励类型及标准：

5.1.1安全行驶里程奖励：完成规定里程的司机获得相应奖励

5.1.2事故发生率奖励：事故发生率低于行业平均水平的司机获得奖励

5.1.3服务质量奖励：根据乘客评价获得奖励

5.2奖励发放方式：以现金或等价物品形式发放

5.3奖励发放时间：每月底前发放上月奖励

6.惩戒措施及处罚

6.1处罚类型及标准：

6.1.1一次轻微违规：警告

6.1.2两次轻微违规：扣除当月部分奖励

6.1.3重大违规：扣除当月全部奖励，并视情况给予其他处罚

6.2处罚实施程序：由出租车企业安全管理部门负责实施

6.3处罚申诉途径：司机对处罚有异议，可在接到处罚通知之日起7个工作日内向企业提出申诉

7.车辆安全管理制度

7.1车辆维护保养要求：司机需按照规定进行车辆维护保养，确保车辆安全运行

7.2车辆安全检查制度：每月进行一次全面安全检查，检查内容包括车辆外观、灯光、制动等

7.3车辆保险及事故处理：司机需按照规定购买车辆保险，并在发生事故时及时报告企业，由企业协助处理

8.信息披露与保密

8.1信息披露内容：包括但不限于安全驾驶考核结果、激励措施实施情况、车辆安全管理制度更新等

8.2信息披露方式：通过企业内部公告、短信、邮件等方式进行

8.3保密义务与责任：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容

9.合同变更与解除

9.1变更程序：任何一方提出合同变更请求，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议

9.2解除条件：包括合同期限届满、双方协商一致解除、司机离职、企业解散等

9.3解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，合同解除后，双方应妥善处理未了事宜

10.争议解决

10.1争议解决方式：通过友好协商解决