二零二四版非上市公司股权激励员工股权激励与员工关系管理协议.docxVIP

二零二四版非上市公司股权激励员工股权激励与员工关系管理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励对象

1.2股权激励计划

1.3股权授予

1.4股权激励条件

2.股权激励计划的制定与审批

2.1计划制定

2.2计划审批

2.3计划备案

3.股权激励计划的实施

3.1股权授予程序

3.2股权变更登记

3.3股权激励计划的终止

4.员工关系管理

4.1员工关系管理制度

4.2员工考核与评价

4.3员工激励与约束

5.激励股权的分配与持有

5.1激励股权的分配

5.2激励股权的持有期限

5.3激励股权的回购

6.股权激励计划的变更与终止

6.1计划变更

6.2计划终止

6.3变更与终止的审批程序

7.股权激励计划的税务处理

7.1激励股权的税务处理

7.2员工个人所得税处理

7.3公司所得税处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决费用

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.保密条款

10.1保密信息

10.2保密义务

10.3违约责任

11.附则

11.1生效日期

11.2修改与补充

11.3其他约定

12.附件

12.1股权激励计划草案

12.2员工考核与评价标准

12.3其他相关文件

13.合同签订

13.1签订主体

13.2签订时间

13.3签订地点

14.合同生效与解除

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1激励对象

本合同中，激励对象是指公司根据本合同及股权激励计划，被授予激励股权的员工。

1.2股权激励计划

股权激励计划是指公司为吸引、激励和保留关键人才，通过授予激励股权的方式，与激励对象建立长期利益共享机制的计划。

1.3股权授予

股权授予是指公司根据本合同及股权激励计划，向激励对象授予一定数量的公司股权。

1.4股权激励条件

股权激励条件是指激励对象获得激励股权所应满足的条件，包括但不限于服务期限、业绩考核等。

2.股权激励计划的制定与审批

2.1计划制定

公司应在本合同签订后一个月内制定股权激励计划，计划应包括激励对象、激励股权数量、授予方式、持有期限等内容。

2.2计划审批

股权激励计划需经公司董事会审议通过，并报股东会批准。

2.3计划备案

公司应将股权激励计划报相关监管部门备案。

3.股权激励计划的实施

3.1股权授予程序

股权授予程序如下：

（1）公司向激励对象发出股权授予通知；

（2）激励对象签署股权授予协议；

（3）公司办理股权变更登记手续。

3.2股权变更登记

公司应在股权授予后一个月内完成股权变更登记手续。

3.3股权激励计划的终止

股权激励计划如因公司合并、分立、解散或其他原因终止，公司应按本合同约定处理激励股权。

4.员工关系管理

4.1员工关系管理制度

公司应建立健全员工关系管理制度，确保激励对象在公司内部的权益得到保障。

4.2员工考核与评价

公司应定期对激励对象进行考核与评价，考核结果作为股权激励计划实施的重要依据。

4.3员工激励与约束

公司应通过激励与约束措施，确保激励对象在公司工作期间发挥最大效能。

5.激励股权的分配与持有

5.1激励股权的分配

激励股权的分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。

5.2激励股权的持有期限

激励股权的持有期限自股权授予之日起计算，具体期限由股权激励计划规定。

5.3激励股权的回购

激励股权的回购条件、价格及程序由股权激励计划规定。

6.股权激励计划的变更与终止

6.1计划变更

股权激励计划如有变更，需经公司董事会审议通过，并报股东会批准。

6.2计划终止

股权激励计划如因公司合并、分立、解散或其他原因终止，公司应按本合同约定处理激励股权。

6.3变更与终止的审批程序

变更与终止股权激励计划的审批程序同本合同第2.2条规定。

7.股权激励计划的税务处理

7.1激励股权的税务处理

激励股权的税务处理按照国家相关法律法规执行。

7.2员工个人所得税处理

激励对象应依法缴纳个人所得税。

7.3公司所得税处理

公司所得税处理按照国家相关法律法规执行。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

诉讼解决应遵循我国相关法律程序，包括但不限于起诉、答辩、证据交换、庭审等。

8.3争议解决费用

争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。

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