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勤工助学部工作总结6篇

篇1

在过去的一段时间里，勤工助学部全体成员认真贯彻落实学校关于学生工作的各项指示和要求，以学生为本，积极开展各项工作。通过全体成员的共同努力，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足。下面，我将对勤工助学部的工作进行全面总结。

一、部门建设和人员管理

1.人员管理方面，勤工助学部始终坚持以人为本，注重培养成员的综合素质和能力。通过定期开展培训和学习活动，提高成员的专业素养和工作技能。同时，部门还建立了完善的考核机制，对成员的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩，激励成员积极工作。

2.部门建设方面，勤工助学部注重加强团队凝聚力和合作意识的培养。通过定期的组织活动和团队建设活动，增强了部门成员之间的沟通和协作，形成了良好的工作氛围。此外，部门还积极推动创新和实践，鼓励成员大胆提出新思路和新方法，为部门的发展贡献智慧和力量。

二、奖学金、助学金评定工作

奖学金、助学金评定工作是勤工助学部的一项重要任务。在评定过程中，部门始终坚持公平、公正、公开的原则，严格按照学校的评定标准和程序进行。同时，部门还积极与学生会、班级等组织沟通协调，共同做好评定工作。在评定过程中，部门注重保护学生的隐私和权益，确保评定结果的公正性和合理性。

三、学生资助政策宣传与解读

为了让学生更好地了解国家的学生资助政策，勤工助学部积极开展了学生资助政策的宣传与解读工作。通过举办讲座、发放宣传资料、开展咨询活动等形式，向学生详细介绍了国家的学生资助政策内容和申请流程。此外，部门还积极与学生家长、社会各界人士沟通联系，共同宣传和推广学生资助政策，为学生提供更多的帮助和支持。

四、勤工助学岗位开发与管理

勤工助学岗位开发与管理工作是勤工助学部的一项重要职责。在岗位开发方面，部门注重挖掘学校内部的资源和社会资源，积极开发各类勤工助学岗位。在岗位管理方面，部门建立了完善的岗位管理制度和考核机制，对参与勤工助学的学生进行定期考核和评估，并根据评估结果进行相应的奖惩和调整。此外，部门还注重加强与用人单位的联系和沟通，确保学生的合法权益得到保障。

五、存在问题及改进措施

虽然勤工助学部在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。例如，在奖学金、助学金评定过程中有时会出现不公平现象；在勤工助学岗位管理方面有时会出现管理不到位的情况等。针对这些问题和不足我们提出以下改进措施：一是加强部门成员的素质和能力培养提高工作效率和质量；二是完善奖学金、助学金评定标准和程序确保评定结果的公正性和合理性；三是加强与用人单位的联系和沟通确保学生的合法权益得到保障；四是积极开展学生资助政策的宣传与解读活动让学生更好地了解国家的学生资助政策。

总之过去的一段时间里勤工助学部在学生工作方面取得了一定的成绩但也存在一些问题和不足。我们将继续努力完善各项工作措施不断提高工作效率和质量为学生提供更好的服务和支持。

篇2

在过去的一段时间里，勤工助学部致力于提升学生勤工助学的质量，提供更多就业机会，同时培养学生的实践能力和社会责任感。通过不断的努力和探索，我们取得了一定的成果，但也存在一些不足之处。接下来，我们将对勤工助学部的工作进行全面总结，以便更好地指导未来的工作。

一、工作背景与目标

随着高等教育的发展，勤工助学作为一种重要的教育方式，越来越受到重视。我们勤工助学部的目标是帮助学生更好地了解社会、增强实践能力，同时减轻家庭经济负担。我们致力于提供更多高质量的勤工助学岗位，帮助学生提升综合素质，培养社会责任感。

二、主要工作内容与成果

1.岗位开发与拓展：我们积极与校外企业合作，开发了多个勤工助学岗位，涵盖了多个领域和行业。通过拓展岗位数量，我们为学生提供了更多选择，满足了不同需求。

2.培训与指导：我们为参与勤工助学的学生提供了全面的培训指导，包括技能培训、沟通技巧、团队协作等方面。这些培训活动帮助学生更好地适应岗位需求，提升实践能力。

3.管理与监督：我们建立了完善的管理与监督机制，对勤工助学岗位进行全程跟踪和管理。通过定期检查和评估，我们及时发现问题并解决，确保勤工助学活动的顺利进行。

4.宣传与推广：我们积极宣传勤工助学的意义和优势，通过校园网、宣传单等多种渠道进行推广。我们的宣传活动吸引了更多学生参与，提高了勤工助学的影响力和知名度。

三、面临的困难与挑战

1.岗位质量参差不齐：虽然我们开发了多个岗位，但部分岗位的质量并不理想，存在工作强度大、待遇低等问题。这需要我们在未来的工作中更加注重岗位质量的选择和把控。

2.学生积极性不高：部分学生对勤工助学缺乏兴趣和积极性，存在敷衍了事的现象。这需要我们在培训和指导过程中