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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第58套）
国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第58套)（试卷
号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）
客观题：
一、配伍题（共1题，共10分）
【A】人才资源
【B】培训
【C】评价中心技术
【D】失业保险
【E】劳动合同
【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到
特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
【G】使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的
收入补偿。【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义
务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
【I】是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力
资源开发的重要工作。
【J】是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能
力和专门技术能力的人口的总称。
（1）、下面选项中正确的配对是（【E】A-J）。
（2）、下面选项中正确的配对是（【D】B-I）。
（3）、下面选项中正确的配对是（【A】C-F）。
（4）、下面选项中正确的配对是（【B】D-G）。
（5）、下面选项中正确的配对是（【C】E-H）。
二、判断对错题（共15题，共15分）
1、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条
件管理等。
（V）
2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（X）
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
3、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（X）
4、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参
加劳动也
不属于真正的人力资源。（X）
5、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。
（X）
6、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，
以便更好
地完成现在所承担的工作。（V）
7、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响
工作绩效
的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的
影响日益加强。（V）
8、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资
制。（X）
9、招聘程序的第一步是招募。（X）
10、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中
间夹着招
聘。（X）
11、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源
方面组织
的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（V）
12、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，
从而提高人
才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、
尊重创造”的社会氛围。（V）
13、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息
系统。（V）
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