原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度科研机构高级研究员聘用协议
本合同目录一览
第一条研究员聘用资格及条件
1.1聘用资格
1.2聘用条件
第二条聘用期限及工作职责
2.1聘用期限
2.2工作职责
第三条研究员薪酬待遇
3.1基本工资
3.2津贴及奖金
3.3社会保险及公积金
第四条工作内容及成果要求
4.1工作内容
4.2成果要求
第五条研究项目及经费管理
5.1项目申请
5.2经费管理
第六条研究成果归属及知识产权
6.1研究成果归属
6.2知识产权
第七条研究员离职及违约责任
7.1离职手续
7.2违约责任
第八条合同变更及终止
8.1合同变更
8.2合同终止
第九条违约责任及争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决
第十条合同生效及附件
10.1合同生效
10.2附件
第十一条合同解释及法律适用
11.1合同解释
11.2法律适用
第十二条其他约定事项
12.1保密条款
12.2其他约定
第十三条合同签署及日期
13.1签署方
13.2签署日期
第十四条合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条研究员聘用资格及条件
1.1聘用资格
（1）具备国内外知名高校或研究机构授予的博士学位；
（2）在相关领域具有较高的学术造诣和丰富的科研经验；
1.2聘用条件
（1）应聘者需提交个人简历、学术成果、发表论文等相关材料；
（2）应聘者需参加由科研机构组织的面试；
（3）经面试合格者，由科研机构审核确定是否聘用。
第二条聘用期限及工作职责
2.1聘用期限
（1）聘用期限为三年，自签署之日起计算；
（2）聘用期满后，根据工作表现和科研机构需要，可续聘。
2.2工作职责
（1）从事科研工作，承担科研项目；
（2）发表高水平学术论文，推动科研成果转化；
（3）参与学术交流，提升科研团队整体实力。
第三条研究员薪酬待遇
3.1基本工资
（1）研究员基本工资为每月人民币万元；
（2）基本工资按月支付。
3.2津贴及奖金
（1）根据研究员的工作表现和科研成果，给予相应的津贴和奖金；
（2）津贴及奖金的具体标准由科研机构制定。
3.3社会保险及公积金
（1）研究员应按照国家相关规定参加社会保险；
（2）科研机构为研究员缴纳住房公积金。
第四条工作内容及成果要求
4.1工作内容
（1）根据科研机构安排，承担相关科研任务；
（2）协助科研机构开展人才培养、学术交流等工作。
4.2成果要求
（1）在聘用期间，研究员需在国内外知名期刊发表至少3篇学术论文；
（2）参与完成的科研项目需取得一定成果，如专利、软件著作权等。
第五条研究项目及经费管理
5.1项目申请
（1）研究员可申请科研项目，经科研机构审核批准后实施；
（2）项目申请需遵循科研机构相关规定。
5.2经费管理
（1）科研项目经费由科研机构统一管理；
（2）研究员需按照项目合同规定使用经费。
第六条研究成果归属及知识产权
6.1研究成果归属
（1）研究员在聘用期间产生的科研成果，除有特殊约定外，归科研机构所有；
（2）科研成果的知识产权归科研机构所有。
6.2知识产权
（1）研究员在聘用期间，应积极参与知识产权保护工作；
（2）科研机构负责知识产权的申请、维护和运营。
第七条研究员离职及违约责任
7.1离职手续
（1）研究员离职需提前一个月向科研机构提出书面申请；
（2）科研机构根据实际情况办理离职手续。
7.2违约责任
（2）违约责任包括但不限于赔偿科研机构损失、支付违约金等。
第一部分：合同如下：
第八条合同变更及终止
8.1合同变更
（1）在合同有效期内，任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议；
（2）合同变更不得违反国家法律法规和双方的权利义务。
8.2合同终止
（1）聘用期满，双方无续聘意愿，合同自然终止；
（2）因研究员辞职、退休、调离等原因，合同可提前终止；
（3）因科研机构解散、破产等原因，合同可提前终止；
（4）双方协商一致，可提前终止合同。
第九条违约责任及争议解决
9.1违约责任
（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；
（2）违约责任包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；
（3）违约金的计算标准参照合同约定或相关法律规定。
9.2争议解决
（1）双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；
（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条合同生效及附件
10.1合同生效
（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；
（2）合同一式两份，双方各执一份。
10.2附件
（1）本合同的附件包括但不限于：聘用合同书、科研项目合同、知识产权归属协议等；
（2）附件与本合同具有同等法律效力。
第十一
文档评论（0）