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二零二四年度高端服装品牌店员工就业合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1甲方（品牌店名称）

1.2乙方（员工姓名）

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及流程

3.岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.员工待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4休假制度

4.5员工培训与发展

5.工作纪律

5.1出勤规定

5.2工作态度

5.3工作保密

5.4其他工作纪律

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除流程

7.3解除合同后的处理

8.劳动争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更流程

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：员工培训计划

11.3附件三：其他相关文件

12.合同份数

12.1合同正本份数

12.2合同副本份数

13.合同签署

13.1甲方代表签字

13.2乙方代表签字

13.3见证人签字

14.合同附件签署

14.1附件一：岗位说明书签署

14.2附件二：员工培训计划签署

14.3附件三：其他相关文件签署

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1甲方（品牌店名称）：北京时尚潮流服装有限公司

1.2乙方（员工姓名）：

1.3合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月2日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件及流程：如双方同意续签，应于合同终止前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。

3.岗位信息

3.1岗位名称：高级服装销售顾问

3.2岗位职责：

3.2.1负责品牌服装的销售及推广工作；

3.2.2提供专业的顾客服务，解答顾客咨询；

3.2.3跟进顾客需求，提供个性化服务；

3.2.4维护顾客关系，提高顾客满意度；

3.2.5参与店内销售活动及促销活动；

3.3工作地点：北京市朝阳区路号

3.4工作时间：周一至周日，每天8小时，每周休息一天

4.员工待遇

4.1基本工资：人民币12,000元/月

4.2奖金及提成：

4.2.1销售奖金：根据销售额的5%提成；

4.2.2业绩奖励：每月销售额达到一定标准，可获得额外奖金；

4.3社会保险及公积金：

4.3.1甲方为乙方缴纳五险一金，具体标准按照国家及北京市相关政策执行；

4.4休假制度：

4.4.1带薪年假：根据工龄，每年享有515天的带薪年假；

4.4.2休息日：每周休息一天；

4.4.3法定节假日：按照国家规定执行；

4.5员工培训与发展：

4.5.1甲方为乙方提供岗前培训及在职培训；

4.5.2乙方有权利参加甲方组织的各类培训活动，提高个人综合素质。

5.工作纪律

5.1出勤规定：

5.1.1乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退；

5.1.2如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请；

5.2工作态度：

5.2.2乙方应尊重顾客，遵守公司规章制度；

5.3工作保密：

5.3.1乙方应对公司商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方；

5.3.2乙方离职后，仍应遵守保密协议；

5.4其他工作纪律：

5.4.1乙方不得在公司内从事与工作无关的活动；

5.4.2乙方不得在工作时间内擅自离岗。

6.违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资的20%作为违约金；

6.1.2甲方如未按约定提供社会保险及公积金，应承担相应的法律责任；

6.2乙方违约责任：

6.2.1乙方如未按时上班或擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；

6.2.2乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

8.劳动争议处理

8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议处理机构：北京市劳动争议仲裁委员会。

9.合同变更

9.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更、双方协商一致等情形，可以变更本合同内容。

9.2合同变更流程：任何一方提出合同变更请求，应以书面形式提出，经双方协商