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百学须先立志。——朱熹

大学生就业现状及问题分析

大学生就业现状及问题分析

一、我国大学生就业的现状和问题

经济不景气，世界金融海啸加剧

实际上，就业问题早已成为全球性问题。世界上尤其是经济发

达国家对国家就业失业问题一直很重视。在经济全球化的大环

境下，国与国之间和合作越来越频繁，资本在全球范围内重新

优化配置，有限的就业岗位在全球各国重新配置。中国在改革

开放后，加紧与世界合作的步伐，已成为世界经济的重要组成

部分。中国在分享世界经济资源的同时，还要肩负分化世界经

济风险的责任。

我国关于就业的社会意识

我国社会上普遍存在着大学生就业的偏见，表现在社会对大学

生的不认可和大学生对择业的偏好。经济危机下满街跑的大学

生在很多企业看来与普通劳工无别，他们更乐于雇用有经验的

往届大学生或者价钱更便宜的普通劳动者，这样能为企业迅速

带来经济效益同时省下培训费用，这是其一，其二，由于往年

应届大学生创造了毕业后频繁跳槽现象，企业在付出培训时间

和金钱后，往往得到的结果是人才和技术的流失。所以不少用

人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，

过分关注文凭。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣

势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动

机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。第三，生源地域

歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密

程度，希望熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网

等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公

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务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学

生公平竞争。第四，过分看重工作经验。忽视大学生的潜力和

可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理

论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

不完善的高等教育

学校方面：培养质量普通下降，教学内容陈旧，教学管理制度

不完善，就业指导的力度不够，就业工作的机构不健全、人员

缺乏、经费不足、工作模式滞后等。

我国高等教育体制还没有完全实现市场化，基本上仍然按计划

经济体制的模式运作，这种教育与市场脱节的现象，导致高校

培养的人才不适应社会需要。

1、高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应。

2、人才结构不平衡。目前，我国高等教育模式与社会需要在

许多方面不相匹配，高校在专业设置上未能有效地围绕市场进

行调适。

3、培养模式滞后。新时期对人才提出了新要求，教育要进行

不断创新，毕业生存在知识、能力、素质与职业内涵要求之间

不适应问题，难以胜任工作岗位。

4、学校就业指导与服务工作不得力。虽然各高校都已开始重

视就业指导与服务工作，但一些高校仍然存在就业指导与服务

体系不健全，装备技术落后等问题。

社会保障制度不够完善

当前大学生就业问题的原因中，社会保障是一个牵涉广泛、影

响深远的因素。我国社会保障制度随着社会主义市场经济体制

的建立，正逐步得到完善，但是，由于受社会整体发展状况之

影响，加之在指导思想、制度设计诸方面存在的缺陷，导致其

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仍存在很多不完善之处，并成为我国大学生就业的一个重要因

素：

1．筹层次低。这给社会保障的转移接续带来了不便，阻碍了

人才的合理流动。受其影响，不少毕业生在择业时就会有一种

终身职位的考虑，甚至不惜选择自愿失业，以期能够获得一个

较好的职位。同时，由于