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汇报人：文小库2024-12-14华为公司的经营管理模式

contents目录经营管理模式总览华为公司概述人力资源管理模式研发创新及知识产权管理市场营销策略及客户关系管理供应链管理优化举措020103040506

01华为公司概述

公司背景与历史创立时间与地点1987年，广东省深圳市。早期业务销售用户交换机（PBX）并自主开发PBX。发展历程1990年开始自主研发面向酒店与小企业的PBX技术并进行商用，1992年开始研发并推出农村数字交换解决方案，1994年推出CC08数字程控交换机，1995年销售额达15亿人民币。知识产权华为拥有众多知识产权，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。

业务范围与市场地位主营业务华为在电信运营商、企业、终端和云计算等领域提供端到端的解决方案营商客户华为为众多电信运营商提供解决方案，是电信运营商的重要合作伙伴。市场地位华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商之一，在全球市场上拥有重要地位。企业业务华为为各行各业的企业提供定制化的ICT解决方案，帮助企业提高生产效率、降低成本。

麦芒、华为升腾、AirEngine等。华为拥有完整的产品线，包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、智能穿戴设备、家庭终端等。华为为全球客户提供有竞争力的ICT解决方案，涵盖云计算、大数据、人工智能等领域。华为持续加大研发投入，以技术创新和产品质量为核心竞争力。品牌战略与产品线主要品牌产品线解决方案研发投入

企业文化以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗的精神。企业文化与核心价值观01核心价值观以客户为中心，诚信、创新、协同、奋斗。02社会责任华为积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等，为社会做出贡献。03员工发展华为重视员工发展，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工创新、成长。04

02经营管理模式总览

经营管理理念以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，自我批判，开放合作。经营管理目标成为全球领先的ICT解决方案提供商，持续为客户创造价值，实现商业成功。经营管理理念与目标

组织架构采用扁平化、矩阵式组织架构，强调跨部门协同和快速响应。职能分工明确各部门职责与任务，实现战略协同和业务一体化运作。组织架构与职能分工

决策机制实行集体决策、专家咨询和民主决策相结合的机制，确保决策科学、合理。流程设计决策机制与流程设计优化业务流程和管理流程，提高运营效率，降低运营成本。0102

建立科学、客观、公正的绩效评估体系，以业绩为导向，激励员工积极投入工作。绩效评估采用多元化的激励机制，包括薪酬激励、股权激励、荣誉激励等，激发员工的积极性和创造力。激励机制绩效评估与激励机制

03人力资源管理模式

华为秉承“以岗定人、人岗匹配”的招聘理念，通过多元化渠道吸引全球优秀人才。招聘理念注重应聘者的知识、技能、能力和潜质，以及团队协作精神、创新能力和学习能力。选拔标准采用多轮面试、笔试和实际操作测试相结合的方式，全面评估应聘者的综合素质。面试流程人才招聘与选拔策略010203

职业发展路径为员工提供多元化的职业发展路径，包括技术专家、管理者、项目经理等多个方向，鼓励员工根据自身特点和兴趣选择适合自己的发展道路。培训体系华为建立了完善的员工培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训和领导力发展培训等。培训方式采用线上学习、线下培训、实践操作、导师辅导等多种方式，确保员工获得全面的知识和技能。员工培训与职业发展路径

薪酬福利政策及激励机制华为的薪酬体系包括基本薪资、绩效奖金、股票分红等，具有市场竞争力，能够吸引和保留优秀人才。薪酬体系提供完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等，关注员工的身心健康和生活质量。福利政策设立多种奖励制度，包括项目奖金、绩效奖励、荣誉表彰等，激发员工的积极性和创造力。激励机制

团队建设重视团队建设，通过举办各种团建活动、员工生日会等方式，增强团队凝聚力和员工归属感。企业文化融合倡导“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”的核心价值观，通过培训、宣传等方式将其融入员工心中，形成共同的行为准则。团队建设与企业文化融合

04研发创新及知识产权管理

研发投入与产出情况分析研发产出华为在通信技术、智能手机、云计算等领域取得了众多创新成果，申请了大量专利，并在全球范围内享有盛誉。研发投入华为坚持每年将大量资金投入研发，以支持技术创新和产品升级。研发投入占比逐年增加，近年来已稳定在销售收入的10%以上。

华为注重知识产权保护，建立了完善的知识产权管理制度和维权机制，对侵权行为采取严厉的打击措施。知识产权保护华为在全球范围内积极维护自己的知识产权，通过法律手段打击侵权行为，维护企业合法权益。维权措施知识产权保护及维权措施

云计算与人