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员工转正管理办法

第一章目的

为加强对公司各部门员工试用期内的工作进行综合评价和引导，正确、积极的评估试用期员工的工作表现，强化各部门的用人培养和评估意识，确保公司人力资源的质量，特制定本办法。

第二章试用范围

试用于进入试用考核期内的所有员工

第三章试用时间

1、试用时间以员工到行政人事部报到之日起算，一般为90天，试用员工对公司有突出贡献的，用人部门将反映其业绩的相关资料交行政人事部核实，经总经理审核批准后可以提前转正，但最少不得少于一个月。

2、试用期间不允许无故请假，试用期间请假超过七天者终止试用。

第四章试用期转正程序

１、入职培训：由行政人事部安排时间组织新员工参加新员工入职培训；

２、试用期工作计划制定：用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标并明确辅导员，所有工作计划应记录在《新员工成长跟踪记录表》中，并按照工作重要程度设定权重；

３、试用：严格按照试用期工作计划要求，保证圆满完成工作计划，各相关单位应严格把关新员工试用期的监督考核；

４、转正：

试用期间，员工的直接上级应每月对其进行一次考核，三个月考核合格者，方可转正。

试用期结束前一周，用人部门根据以往试用期的表现，结合岗位要求，发放《员工试用情况调查表》员工填写《试用职员情况调查表》，并附《转正申请》一份，并提交至行