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劳动合同法条款培训课件20XX汇报人：XX

目录01劳动合同法概述02劳动合同的订立03劳动合同的履行与变更04劳动合同的终止与解除05劳动者的权利与义务06用人单位的权利与义务

劳动合同法概述PART01

法律的定义与目的01法律是由国家制定或认可，具有普遍约束力的规范体系，用以调整社会关系。法律的定义02法律旨在维护社会秩序、保障公民权利与义务，促进社会公平正义和经济的有序发展。法律的目的

劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于在中国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动合同法的主体适用对象劳动合同法适用于所有形式的劳动合同，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法的客体适用范围劳动合同法不仅适用于中国内地，也适用于香港、澳门特别行政区以及台湾地区。劳动合同法的地域适用范围

劳动合同法的基本原则劳动合同法强调双方地位平等，合同的订立、变更、解除都应基于双方自愿协商一致。平等自愿原则劳动合同的签订和执行应基于诚实信用，任何一方不得有欺诈、胁迫行为。诚实信用原则在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应遵循公平合理原则，保障双方权益。公平合理原则010203

劳动合同的订立PART02

合同订立的条件意思表示真实合法主体资格企业和劳动者必须具备法定的主体资格，企业需合法注册，劳动者需具备相应的工作能力。合同双方的意思表示必须真实，不得存在欺诈、胁迫等情形，确保合同自愿订立。合同内容合法劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，确保合同条款的合法性。

合同的主要内容规定合同的起止日期，包括试用期的时长和条件，试用期是考察员工是否适合岗位的重要阶段。明确员工的工作性质、岗位职责以及工作内容，确保双方对工作范围有共同理解。详细说明员工的工资结构、支付方式、福利待遇等，包括基本工资、奖金、补贴等。工作内容与岗位职责合同期限与试用期明确工作时间安排，包括标准工作日、加班规定以及员工的年假、病假等休假权利。工资待遇与福利工作时间与休假制度

合同的效力问题当合同违反法律强制性规定或公序良俗时，合同将被认定为无效，如欺诈、胁迫等情形。01合同无效的情形合同在特定条件下可被撤销，例如当事人在订立合同时存在重大误解或显失公平。02合同可撤销的情形当事人对合同效力有争议时，可向人民法院或仲裁机构申请确认合同效力。03合同效力的确认

劳动合同的履行与变更PART03

劳动合同的履行要求员工需按照合同约定的时间工作，同时享有法定的休息日和带薪年假。遵守工作时间和休息休假规定员工应完成劳动合同中规定的岗位职责和工作任务，保证工作质量和效率。完成约定的工作任务员工在履行合同期间和之后，需保守公司商业秘密，遵守竞业限制条款，不得泄露或利用商业秘密。保守商业秘密和遵守竞业限制

劳动合同的变更程序在变更劳动合同前，雇主和员工应进行充分沟通，达成一致意见，避免后续纠纷。变更前的协商01任何劳动合同的变更都应以书面形式记录，明确变更的内容、条件和生效日期。书面形式的变更协议02变更后的劳动合同应提交至人力资源部门备案，确保变更的合法性和可追溯性。变更后的备案03详细说明变更对原劳动合同条款的影响，如工资、工作地点、工作时间等，确保双方权益。变更对合同条款的影响04

劳动合同的解除条件01双方通过协商达成一致，可以解除劳动合同，通常需要签订解除协议。02员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，企业有权单方面解除劳动合同。03企业因经营不善等原因需要裁员时，应依法进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。04员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。05如员工在工作期间犯罪被追究刑事责任，企业可立即解除劳动合同，无需提前通知。协商一致解除员工严重违反规章制度企业经营不善裁员试用期不符合录用条件法定情形下的即时解除

劳动合同的终止与解除PART04

合同终止的情形合同期满当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签新合同，劳动合同自然终止。法定情形如员工退休、死亡或丧失劳动能力等法定情形出现时，劳动合同可依法终止。协商一致雇主与员工双方协商一致，可以达成协议终止劳动合同，无需其他特定理由。

合同解除的条件员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架等行为，企业有权解除劳动合同。严重违反劳动纪律01员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。试用期不胜任工作02企业因经营困难，进行经济性裁员时，需依法进行，并支付相应的经济补偿。经济性裁员03用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，双方应签订解除协议。协商一致解除04

解除合同的法律后果根据法律规定，雇主解除合同需支付经济补偿金，以保障员工利益。经济补偿金合同解除后，若存在竞业限制条款，员工可能不再受此约束，但需遵守相