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劳动合同法知识培训课件汇报人：XX

010203040506目录劳动合同法概述劳动合同的订立劳动合同的履行与变更劳动者的权利与义务用人单位的权利与义务劳动争议的处理

劳动合同法概述01

法律定义与目的劳动合同法是规范劳动关系，明确劳动者与用人单位权利义务的法律规范。劳动合同法的法律定义通过规范劳动合同的订立、履行和解除，劳动合同法有助于维护社会和谐稳定，促进经济发展。促进社会和谐稳定劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，确保公平公正。保护劳动者权益010203

劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于在中国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。适用的主体01所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等，均受劳动合同法保护。适用的劳动者02劳动合同法不适用于公务员和参照公务员法管理的人员，以及家庭保姆、家教等非职业性劳动关系。不适用的情形03

劳动合同法的基本原则用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应遵循诚实信用原则，维护合同的严肃性。合同条款应公平合理，确保劳动者与用人单位之间的权利义务对等，避免不公正待遇。劳动合同法强调双方地位平等，签订合同应基于自愿原则，不得有强迫或欺诈行为。平等自愿原则公平合理原则诚实信用原则

劳动合同的订立02

合同订立的条件合法主体资格用人单位和劳动者必须具备法定的资格，即用人单位需合法注册，劳动者需具备相应的工作能力。意思表示真实合同双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形，确保合同的自愿性和真实性。合同内容合法劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，确保合同条款的合法性。

合同的主要内容劳动合同应明确工作职责、岗位要求以及工作地点，确保双方对工作内容有清晰认识。工作内容和地点合同中应规定合同期限，包括试用期、固定期限或无固定期限等，以明确劳动关系的持续时间。合同期限详细说明工资结构、支付方式、支付时间以及加班费计算等，保障员工的经济权益。劳动报酬规定标准工作时间、加班规定以及年假、病假等休息休假制度，确保员工的休息权利。工作时间和休息休假明确公司为员工缴纳的社会保险种类和福利待遇，包括养老、医疗、失业等保险及其它福利。社会保险和福利

合同的效力问题当合同违反法律强制性规定或公序良俗时，合同可能被认定为无效，如欺诈、胁迫签订的合同。01合同无效的情形若合同一方在签订时存在重大误解或被对方利用优势地位进行不公平交易，合同可被撤销。02合同可撤销的情形当事人对合同效力有争议时，可向人民法院或仲裁机构申请确认合同的效力。03合同效力的确认

劳动合同的履行与变更03

劳动合同的履行要求员工需按照合同约定的时间工作，同时享有法定的休息日和年假等休假权利。遵守工作时间和休息休假规定员工应完成劳动合同中规定的岗位职责和工作任务，保证工作质量和效率。完成约定的工作任务员工在履行合同期间应遵守职业道德规范，维护企业形象和利益。保持良好的职业道德

劳动合同的变更程序书面形式的变更变更前的协商用人单位与劳动者应就变更内容进行充分协商，达成一致后方可进行合同变更。劳动合同的任何变更都必须以书面形式记录，确保双方权益得到明确和保护。变更后的备案变更后的劳动合同应提交至人力资源和社会保障部门备案，以符合法律规定。

劳动合同的解除与终止01协商一致解除合同雇主和员工通过协商，可以达成一致意见解除劳动合同，通常需要签订解除协议。02员工单方解除合同员工在特定条件下，如遭遇严重不公平待遇，可单方面提出解除劳动合同。03雇主单方解除合同雇主在员工严重违反规章制度或不能胜任工作时，可依法单方面解除劳动合同。04合同到期自然终止劳动合同到期后，若双方均未提出续签，合同自然终止，无需额外程序。05法定情形下的合同终止如员工因病或非因工负伤导致无法继续工作，根据法律规定，劳动合同可终止。

劳动者的权利与义务04

劳动者的基本权利劳动者有权在就业时不受性别、民族、宗教等歧视，享有平等就业机会。平等就业权劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，包括工资、奖金、津贴等，按时足额支付。劳动报酬权劳动者有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年假等休假权利。休息休假权劳动者有权在工作中获得必要的安全保护措施，避免职业伤害和职业病。职业安全权