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劳动合同的订立方式录用通知书（Offerletter）的法律效力1网上求助：经过多轮面试，9月4号我到东莞某外资公司签了录用通知书OfferLetter（公司人事部经理，工作部门上司签名，注明工资，上班从9月11日开始），当天去体检。9月6日该公司通过猎头公司电话告知我，因为该公司老总辞职，公司内部调整，我应聘的职位将不再设立，即解除聘用。其实我想应该是体检结果出来，该公司不想录用小三阳携带者，就以别的理由拒绝录用。请问各位战友，这种情况我可以索赔、起诉吗？2某家公司从网上查到小秦的资料，给他发了一份“录取通知”，“通知”中载明了“职位、月薪、工作地点、入职日期及答复期：一个月。”小秦权衡后，认为新公司待遇好，便电话告知表示同意，并辞去了原来的工作。然而，小秦去新公司报到时，却遭到了拒绝，该公司解释说，该职位已被他人“捷足先登”了。公司表示了歉意，并说“录取通知”不是劳动合同，没有法律效力，小秦的资料，公司将予以保存，今后有合适岗位将优先录用。3劳动合同的订立方式录用通知书（Offerletter）的法律效力某大型连锁超市经对陈某多次面试，决定聘请其担任采购经理，并于2002年3月1日向其发出了一封offerletter，确定陈某的职位为公司采购部部门经理，工作地点为长宁区，月薪为8000元人民币，同时参加经理奖励方案并可享有公司提供的住房津贴及公司其他福利，并享有不少于15日的休假。该offerletter还写明，自发函之日起，该公司为陈某保留该职位一个月。陈某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。不久，该公司决定不再聘用陈某，声称接到举报，陈某曾向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊。讨论：员工登记表的法律效力；招聘入职风险分析.劳动合同的订立形式江苏昆山某纺织品贸易公司于2001年招聘周某为业务员。高中刚毕业的周某原来对纺织行业和销售业务一窍不通，经公司老总和其他同事的帮助，3年多来，周某的个人能力得到极大的提升。2004年，公司提升周某为销售部经理，公司的全部客户资料均由周某掌管。2005年2月，周某不辞而别，跳槽到另一家贸易公司从事纺织品贸易业务，带走了大批客户。原纺织品贸易公司向当地仲裁部门提起申诉，要求周某赔偿公司业务损失50万元。周某和原任职公司一直没有签订劳动合同。比较：书面形式缺位的利弊；新旧立法的责任差异.劳动合同的订立形式添加标题书面形式缺位的风险分析添加标题→经济补偿风险添加标题→商业秘密保护风险添加标题→社保补缴风险添加标题→劳动者随时离职风险添加标题→处罚风险劳动合同的订立内容厦门某保险公司，将岛内分支机构的出纳、办公文员等岗位的员工和岛外相应岗位的员工进行工作地点的互换。部分员工因此认为单位违约而主张解除劳动合同并要求单位支付补偿金，公司则表示劳动合同并未约定工作地点因而不认同单位违约的主张。新旧立法的变动分析合同的订立内容方面「对比解读」第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。?劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”「应对方略」充分注意合同终止和违约责任的法定化问题。对比结论：删除了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款；增加了工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；列举了约定条款的内容。劳动合同的的变更理论实务分析→理论：含义→变更情形协商变更法定变更:合同所依据的法律、行政法规发生重大变化;合同所依据的客观情况发生重大变化.→实务：变更程序书面通知协商一致劳动合同的变更案情：2000年6月10日，周某等4人分别与A公司签订为期三年的劳动合同，职务公司有关部门经理，月工资3000元。01年8月，该公司老总根据董事会决定，将原有的4个部门合并为一个综合性的业务部，周某等4人由部门经理降为业务主管，工资为2000元。周某等人认为公司违反劳动合同约定，老总则认为周某等应服从公司安排，否则解除劳动合同。周某等