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二零二四版短期包装分拣用工合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同期限

1.4合同目的

2.用工岗位及职责

2.1用工岗位名称

2.2用工岗位职责

2.3工作内容

2.4工作标准

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

3.2工作班次

3.3休息休假规定

3.4加班制度

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5休息休假待遇

5.劳动保护与职业健康

5.1劳动保护用品

5.2职业病防治

5.3安全生产培训

5.4事故处理

6.离职与解除合同

6.1离职手续

6.2解除合同条件

6.3经济补偿

6.4争议解决

7.违约责任

7.1用工方违约责任

7.2用工人员违约责任

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2通知与送达

11.3合同附件

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同附件

14.1附件一：用工人员登记表

14.2附件二：工资表

14.3附件三：社会保险缴纳证明

14.4附件四：住房公积金缴纳证明

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1用工单位名称：________

1.2用工单位地址：________

1.3用工单位法定代表人：________

1.4用工单位联系电话：________

1.5用工人员姓名：________

1.6用工人员身份证号码：________

1.7用工人员联系方式：________

第二条合同签订时间及地点

2.1合同签订时间：____年____月____日

2.2合同签订地点：________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

第四条合同目的

4.1本合同旨在明确用工单位与用工人员之间的权利义务关系，确保双方合法权益，实现互利共赢。

第五条用工岗位及职责

5.1用工岗位名称：短期包装分拣工

5.2用工岗位职责：

5.2.1负责对产品进行包装和分拣；

5.2.2遵守生产操作规程，确保生产安全；

5.2.3完成上级领导交办的其他工作。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2工作班次：实行两班制，白班和夜班。

6.3休息休假规定：

6.3.1每周安排1天休息日；

6.3.2国家法定节假日放假；

6.3.3经用工单位同意，可实行调休。

第七条工资及福利待遇

7.1基本工资：根据用工人员岗位及工作能力，每月基本工资为人民币____元。

7.2奖金及补贴：根据用工人员工作表现，每月奖金为人民币____元；夜班补贴为人民币____元/晚。

7.3社会保险：用工单位依法为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.4住房公积金：用工单位依法为用工人员缴纳住房公积金。

7.5休息休假待遇：按照国家相关规定，用工人员在休息日、法定节假日及加班期间享受相应的工资及福利待遇。

第八条劳动保护与职业健康

8.1劳动保护用品：用工单位为用工人员提供符合国家标准的安全帽、手套、防尘口罩等劳动保护用品。

8.2职业病防治：用工单位建立健全职业病防治制度，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保用工人员健康。

8.3安全生产培训：用工单位对用工人员进行安全生产培训，提高安全意识，预防和减少安全事故。

8.4事故处理：发生事故时，用工单位应立即启动应急预案，组织事故调查，并按规定处理事故责任。

第九条离职与解除合同

9.1离职手续：用工人员离职前应提前30日书面通知用工单位，办理相关离职手续。

9.2解除合同条件：

9.2.1用工人员严重违反用工单位规章制度；

9.2.2用工人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

9.2.3用工人员被依法追究刑事责任；

9.2.4双方协商一致，自愿解除合同。

9.3经济补偿：因用工单位原因解除合同，用工单位应按照国家相关规定支付经济补偿。

9.4争议解决：双方发生争议，应通过友