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汽车车桥厂工会工会工作总结8篇

篇1

一、引言

在过去的一年中，汽车车桥厂工会在公司领导和全体员工的支持下，围绕企业中心工作，积极履行工会职责，推动企业文化建设，关注员工生活，提高员工素质，为维护企业和谐稳定、促进企业发展做出了积极贡献。

二、工作内容

1.工会建设

加强工会自身建设，完善工会组织架构，明确工作职责，提高工会干部的业务素质和工作能力。定期开展工会干部培训，提升工会工作的质量和水平。

2.劳动竞赛

组织开展各类劳动竞赛活动，激发员工创新热情和积极性。如开展“生产能手”、“质量标兵”等评选活动，提高员工技能水平，增强企业竞争力。

3.员工培训

协助人力资源部开展员工培训，提高员工的业务技能和安全意识。组织专家进行授课，开展岗位技能培训、安全知识竞赛等活动，提高员工综合素质。

4.福利待遇

关注员工生活，落实员工福利政策，提高员工满意度。组织员工健康体检，开展节日慰问、困难帮扶等活动，增强员工的归属感和凝聚力。

5.文化建设

积极参与企业文化建设，推动企业文化理念的传播和落地。组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力和向心力。

三、工作成效

1.劳动竞赛方面

通过劳动竞赛活动的开展，激发了员工的创新热情和积极性，提高了员工技能水平。部分优秀员工在竞赛中脱颖而出，成为企业的生产能手和质量标兵。

2.员工培训方面

通过组织岗位技能培训和安全知识竞赛等活动，提高了员工的安全意识和业务技能水平。员工综合素质得到提升，为企业的发展提供了有力的人才保障。

3.福利待遇方面

落实员工福利政策，增强了员工的归属感和凝聚力。员工满意度得到显著提高，降低了员工流失率，为企业的发展提供了稳定的人力资源。

4.文化建设方面

积极参与企业文化建设，推动了企业文化理念的传播和落地。通过组织各类文化活动，增强了企业的凝聚力和向心力，营造了良好的企业氛围。

四、存在问题及改进措施

1.工会活动形式单一

虽然工会在组织各类活动方面取得了一定的成绩，但在活动形式和内容上仍有待创新。未来，我们将进一步丰富活动形式，提高活动的吸引力和参与度。

2.员工参与度不高

部分员工对工会活动的参与度不高，这可能与活动的宣传和推广力度有关。未来，我们将加大宣传力度，提高员工的参与意识。同时，深入了解员工需求，根据员工需求组织活动，提高活动的针对性和吸引力。

五、结语

汽车车桥厂工会在过去的一年中，在各方面取得了显著的成绩。未来，我们将继续履行工会职责，关注员工生活，推动企业文化建设，为企业的发展做出更大的贡献。感谢公司领导和全体员工的支持与合作！

篇2

一、引言

在过去的一年中，汽车车桥厂工会在厂领导的指导下，坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织的优势，积极履行工会职能，团结广大职工，齐心协力，共同推动车桥厂的发展。

二、主要工作及成效

1.开展形式多样的主题活动

为丰富职工文化生活，提升职工凝聚力，车桥厂工会开展了形式多样的主题活动。通过举办职工运动会、文艺晚会、技能竞赛等活动，不仅增强了职工的团队合作精神和竞争意识，还营造了积极向上的工作氛围。

2.加强劳动竞赛和技能培训

车桥厂工会注重劳动竞赛和技能培训的开展。通过组织技能比武、岗位练兵等活动，激发了职工的学习热情和创新能力，提高了职工的技能水平。同时，工会还积极配合厂里的人才培养计划，推荐优秀职工参加上级组织的技能培训，为车桥厂的长远发展储备了人才。

3.提升职工福利和权益保护

车桥厂工会在维护职工权益方面取得了显著成效。通过与厂方的沟通协调，提高了职工的工资待遇和福利水平。同时，加强了职工的劳动保护措施，确保职工在安全、健康的环境下工作。此外，工会还建立了完善的困难职工帮扶机制，帮助生活困难的职工度过难关。

4.加强工会组织建设和创新

车桥厂工会在组织建设和创新方面取得了显著进展。通过加强组织建设，完善工作制度，提高了工会工作的规范性和效率。同时，工会还积极探索创新工作方法，如引入信息化手段提高工作质量等，为车桥厂的持续发展提供了有力保障。

三、存在的问题和不足

尽管车桥厂工会在过去一年中取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是工会干部的素质和能力有待进一步提高；二是劳动竞赛和技能培训的深度和广度有待进一步拓展；三是职工福利和权益保护仍需加强；四是工会组织的创新能力和服务意识有待进一步提高。

四、今后的工作计划

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