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二零二四年度餐饮业农民工劳动协议书（全新版）

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.合同双方基本信息

3.劳动合同期限

4.工作内容与工作地点

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬及支付方式

7.社会保险及住房公积金

8.劳动保护与职业健康

9.劳动合同解除与终止

10.违约责任及争议解决

11.合同生效及变更

12.附件及补充条款

13.合同份数及保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为明确劳动关系双方的权利和义务，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，特订立本合同。

1.2本合同目的在于明确双方在2024年度的劳动关系，规范劳动行为，确保双方权益的实现。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：________________________

2.2劳动者姓名：________________________

2.3劳动者身份证号码：________________________

2.4用人单位地址：________________________

2.5劳动者住址：________________________

第三条劳动合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期满前，双方应提前一个月进行协商，决定是否续签本合同。

第四条工作内容与工作地点

4.1劳动者在本单位从事的工作岗位为：________________________

4.2劳动者工作地点：________________________

4.3劳动者工作内容应遵守国家相关法律法规及用人单位的规章制度。

第五条工作时间与休息休假

5.1劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2劳动者每周至少休息1天，休息日安排在周六或周日。

5.3法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、病假等，按国家规定执行。

第六条劳动报酬及支付方式

6.1劳动者的月工资为人民币____元，每月支付一次。

6.2工资支付方式：通过银行转账或现金支付。

6.3用人单位按国家规定缴纳各项社会保险及住房公积金。

第七条社会保险及住房公积金

7.1.1基本养老保险；

7.1.2基本医疗保险；

7.1.3失业保险；

7.1.4工伤保险；

7.1.5生育保险。

7.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，并按国家规定比例缴纳。

第八条劳动保护与职业健康

8.1用人单位应按照国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境。

8.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康档案。

8.3用人单位应采取必要措施，防止劳动者在工作中发生事故，并按照国家规定对劳动者进行安全教育。

8.4劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因劳动者拒绝违章指挥或强令冒险作业而解除或终止劳动合同。

第九条劳动合同解除与终止

9.1劳动者解除合同应当提前____日以书面形式通知用人单位。

9.2用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

9.2.1劳动者不符合录用条件，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度；

9.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

9.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

9.2.5劳动者被依法追究刑事责任的。

9.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

9.3.1用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

9.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

9.3.3用人单位未依法缴纳社会保险费的；

9.3.4用人单位强迫劳动者劳动或者违章指挥，危及劳动者人身安全的。

第十条违约责任及争议解决

10.1双方违反本合同，应当承担相应的违约责任。

10.2因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效及变更

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同的变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

第十二条附件及补充条款

12.1.1劳动者入职登记表；

12.1.2用人单位规章制度；

12.1.3劳动者工资表。

12.2本合同的补充条款，经双方协商一致后，与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同份数及保管

13.1本合同一式____份，双方各执____份。

13.2