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二零二四版服装店季节性员工雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工身份证号码

3.4员工籍贯

3.5员工年龄

4.员工岗位职责

4.1岗位职责描述

4.2工作时间及地点

4.3工作内容要求

5.员工薪资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及住房公积金

5.4工资支付方式及时间

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

7.3培训费用承担

8.员工考核与晋升

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3晋升条件及程序

9.员工离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3终止合同条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：服装店

乙方：季节性员工

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：X

乙方法定代表人：X

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：电话：X，地址：X

乙方联系方式：电话：X，地址：X

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年5月1日

2.2合同终止日期

2024年9月30日

3.员工基本信息

3.1员工姓名

X

3.2员工性别

男

3.3员工身份证号码

X

3.4员工籍贯

X

3.5员工年龄

25岁

4.员工岗位职责

4.1岗位职责描述

乙方在甲方服装店担任销售员，负责商品销售、顾客接待、商品陈列等工作。

4.2工作时间及地点

工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

工作地点：甲方服装店。

4.3工作内容要求

乙方需按照甲方要求完成销售任务，保持店铺整洁，提供优质服务，维护店铺形象。

5.员工薪资待遇

5.1基本工资

基本工资为每月人民币3000元。

5.2奖金及提成

根据乙方销售业绩，甲方将给予一定比例的奖金及提成。

5.3社会保险及住房公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家规定执行。

5.4工资支付方式及时间

甲方每月5日前支付乙方上一个月的工资。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

6.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

6.3节假日安排

甲方将提前通知乙方节假日的具体安排。

7.员工培训与发展

7.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。

7.2职业发展规划

甲方将为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人职业目标。

7.3培训费用承担

乙方参加甲方组织的培训，培训费用由甲方承担。

8.员工考核与晋升

8.1考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、顾客满意度、工作态度等。

8.2考核内容

考核内容包括但不限于销售额、客户服务记录、工作态度、团队协作等。

8.3晋升条件及程序

晋升条件包括但不限于工作表现优异、完成既定销售目标、具备相关技能等。晋升程序由甲方根据实际情况制定。

9.员工离职与终止合同

9.1离职条件

乙方提出离职需提前一个月书面通知甲方。

9.2离职手续

乙方离职时，需完成工作交接，并归还公司物品。

9.3终止合同条件

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）合同约定的其他终止条件。

10.违约责任

10.1违约情形

包括但不限于乙方未按约定时间完成工作、违反保密协议、损害公司利益等。

10.2违约责任承担

违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.保密条款

11.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

11.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要调整人员等。

12.2合同终止条件

合同期满、双方协商一致解除合同、合同约定终止条件成就等。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决。协商不