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二零二四年度材料行业人力资源招聘合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.招聘人数及招聘方式

3.1招聘人数

3.2招聘方式

4.招聘时间及流程

4.1招聘时间

4.2招聘流程

5.招聘费用及支付方式

5.1招聘费用

5.2支付方式

6.招聘人员资质审核

6.1资质审核标准

6.2资质审核流程

7.招聘人员入职及培训

7.1入职手续

7.2培训内容

7.3培训时间

8.招聘人员待遇

8.1薪酬待遇

8.2社会保险

8.3住房公积金

9.招聘人员考核及晋升

9.1考核标准

9.2考核流程

9.3晋升机制

10.招聘人员离职及违约责任

10.1离职手续

10.2违约责任

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X材料科技有限公司

乙方：X人力资源有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

第二条招聘岗位及要求

2.1岗位名称

1.材料研发工程师

2.生产工艺工程师

3.质量检验工程师

4.人力资源专员

2.2岗位职责

1.材料研发工程师：负责新材料研发、工艺改进等工作。

2.生产工艺工程师：负责生产工艺优化、设备调试等工作。

3.质量检验工程师：负责产品质量检验、不合格品处理等工作。

4.人力资源专员：负责招聘、员工关系、薪酬福利等工作。

2.3岗位要求

第三条招聘人数及招聘方式

3.1招聘人数

1.材料研发工程师：2人

2.生产工艺工程师：1人

3.质量检验工程师：2人

4.人力资源专员：1人

3.2招聘方式

1.线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.线下招聘：参加行业招聘会、校园招聘等。

3.内部推荐：鼓励现有员工推荐合适人才。

第四条招聘时间及流程

4.1招聘时间

1.材料研发工程师：即日起至2024年3月31日

2.生产工艺工程师：即日起至2024年3月31日

3.质量检验工程师：即日起至2024年3月31日

4.人力资源专员：即日起至2024年3月31日

4.2招聘流程

1.发布招聘信息

2.投递简历

3.初选简历

4.面试

5.体检

6.录用

第五条招聘费用及支付方式

5.1招聘费用

1.线上招聘费用：人民币X元

2.线下招聘费用：人民币X元

3.内部推荐费用：人民币X元

5.2支付方式

1.线上招聘费用：通过银行转账支付。

2.线下招聘费用：通过银行转账支付。

3.内部推荐费用：通过银行转账支付。

第六条招聘人员资质审核

6.1资质审核标准

1.符合招聘岗位要求的学历、专业及工作经验。

3.身体健康，符合岗位要求。

6.2资质审核流程

1.简历筛选

2.面试

3.体检

4.资格审核

第七条招聘人员入职及培训

7.1入职手续

1.甲方为乙方提供入职通知，包括报到时间、地点、所需材料等。

2.乙方在规定时间内完成报到手续，提交相关证件及材料。

7.2培训内容

1.公司文化及规章制度

2.岗位职责及工作流程

3.软技能培训（如沟通、团队协作等）

7.3培训时间

1.入职培训：1天

2.软技能培训：2天

第八条招聘人员待遇

8.1薪酬待遇

1.材料研发工程师：月薪人民币10000元至15000元，根据经验和能力调整。

2.生产工艺工程师：月薪人民币8000元至12000元，根据经验和能力调整。

3.质量检验工程师：月薪人民币7000元至10000元，根据经验和能力调整。

4.人力资源专员：月薪人民币6000元至9000元，根据经验和能力调整。

8.2社会保险

1.甲方按照国家规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方按规定缴纳社会保险费。

8.3住房公积金

1.甲方按照国家规定为乙方购买住房公积金，乙方按规定缴纳住房公积金。

第九条招聘人员考核及晋升

9.1考核标准

1.工作绩效：根据岗位职责和工作任务完