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博士后研究人员评估指标

一级指标

二级指标

三级指标

指标说明

实际情况

1基础建设

1-1科研环境

硬件条件建设情况

指工作站为博士后人员开展科研提供的科研设备、办公场所、图书资料等科研基础条件建设情况。由工作站统一填报，并通过博士后人员和博士后合作导师调查问卷获取相关评估数据。

科研团队建设情况

指工作站在博士后人员科研方向上的科研团队建设情况。由工作站统一填报，并通过博士后人员和博士后合作导师调查问卷获取相关评估数据。

为博士后提供的科研经费情况

指科研经费能否满足博士后人员基本科研活动需要。由工作站统一填报，并通过博士后人员和博士后合作导师调查问卷获取相关评估数据。

科研诚信与学风作风建设情况

是一票否决项，工作站出现严重违反学术道德、弄虚作假、影响恶劣的学术不端事件，不得评优。没有出现上述情况不计分。由博士后工作管理部门评价。

1-2管理服务

博士后制度建设情况

指工作站对博士后人员招收、考核、日常经费管理、住房管理、科研项目管理、奖惩激励等各项制度建设的规范性和完备性，以及执行情况。

专门工作人员配备情况

指设站单位配备的专门工作人员（指人事关系属于本设站单位的博士后工作管理人员）情况。

对管理人员服务情况的满意度

指博士后人员及博士后合作导师对专门工作人员的工作态度、工作效率、对有关政策的熟悉程度等方面的满意度。通过博士后人员和博士后合作导师调查问卷获取相关评估数据。

上交国家文献收集机构的出站报告比例

指评估期内工作站按照要求上交国家图书馆或中国科学技术信息研究所的博士后出站报告比例。专业科技机构提供相关数据。

1-3生活保障

博士后人员工资收入情况

指工作站为博士后人员提供的工资收入情况，是否与本单位同等条件正式职工享受同等工资、绩效、五险一金等工资待遇情况。

为博士后人员提供的住房条件情况

指工作站为博士后人员提供的住房方面的保障情况，如提供博士后公寓、租房补贴等。

其他福利待遇情况

指工作站为博士后人员提供的休假、日常补贴等其他福利待遇情况。

2.招收选拔

2-1招收规模

博士后招收人数

指统计时限内本工作站招收的博士后人数，在评估期内空站即为“不合格”。

2-2招收结构

应届博士生占博士后数量与招收总数比

指博士后招收总数中应届博士毕业生所占的比例。

在职、超龄“两类”人员与招收总数比

博士后人员平均年龄

指博士后人员进站时的平均年龄。

留学归国博士后数量与招收总数比

“留学归国博士后数量”指招收的在国外获得博士学位的中国籍博士后人员数量（港澳台另行统计）。

外籍、港澳台博士后数量与招收总数比

“外籍、港澳台博士后数量”指招收的外籍、港澳台博士后人员数量。

3.培养使用

3-1出站基本情况

出退站总数

按期出站比例

指统计期内出站的博士后人员中，在站时间为2-6年的博士后人员比例。

退站比例

指统计期内退站博士后数量占博士后招收总数的比例。

3-2科研项目

解决本单位重大、关键技术难题情况

指博士后人员在站期间科研活动及成果对解决本单位重大、关键技术难题中的作用或贡献。

人均主持的科研项目数量

“科研项目”既包括纵向项目，也包括横向项目，并重点考察中国博士后科学基金的申报情况。

作为主要完成人（执行、负责）的科研项目数量

作为重要参与人的科研项目数量

3-3学术交流

参加国际学术交流活动情况

包括博士后人员参加的学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会、双边交流、短期国际访学、国外调研等形式的交流活动。

参加国内学术交流活动情况

4.博士后人员科研成果及转化

4-1成果产出

中国博士后基金资助情况

指评估期内博士后人员取得的代表性科研成果质量，包括但不限于高水平论文、新产品、新工艺、企业重大创新、重大咨询报告、发明专利、标准、科技奖励等形式。每个工作站最多提供5项代表性成果。

省博士后科研资助情况

省部级以上科技奖励（在站期间）

省部级以上荣誉称号（在站期间）

发表论文具体情况

专利具体情况

其他成果（在站期间）

4-2成果应用与影响

成果转化效益

指博士后人员参与取得的经济效益或社会效益情况。

创新效益

指博士后人员成果产出取得的经济、社会效益与影响。每个工作站最多提供5项典型案例。

决策支撑

指博士后人员对国家、行业发展重大决策的支撑作用，如参与起草的政策建议、研究报告及被采纳情况。每个工作站最多提供5项典型案例。

某项指标填报内容较多，尤其是代表性成果或成果运用部分，表格无法容纳，请以附件的形式填写；

附件格式要求不限，作为备案文件，最好以电子版A4纸模板。