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博士后研究人员考核指标

一级指标

二级指标

最高分

指标说明

得分

1制度建设运行管理

（10分）

1.工作站管理机构

2

具有专门的博士后工作管理机构，成立专项领导小组，对博士后人员科研课题立项、进出站等进行审查，并切实运行和发挥作用，得2分；

2.管理制度建设

2

制定博士后工作相关管理制度，如博士后人员日常管理、经费管理、科研项目管理和奖惩激励等制度，各项制度健全，得2分；制度基本健全，得1分；

3.日常管理

3

配备专门工作人员，日常各项工作管理规范，每位在站博士后工作档案齐备，得2分；

有关于博士后工作相关宣传报道，在本公司网站等信息平台发布，每篇得0.5分；

4.制度执行

3

严格按照规范化制度要求进行管理，并组织专家组开展每位进站博士后人员科研项目开题评审、中期考核和出站答辩，材料齐全，得3分；

2研发投入

（20分）

5.年度研发投入总量

10

本年度在博士后科研工作站研发项目投入每超过100万，得2分，最高得10分；

6.年度研发投入同比增长比例

10

科研投入同比增长大于6%，得10分；同比增长4-6%，得6分；同比增长2-4%，得4分；同比增长1-2%，得2分；

3博士后招收情况

（20分）

7.在站博士后人数

20

在站博士后1位，得5分；在站全职博士后1位，得10分；

8.年度新增博士人数

加分项

考核年度每新增1位博士后，加8分，上不封顶；

9.博士后人员出站后留企业工作

加分项

考核年度出站后每1位博士留企工作，加10分，上不封顶；

4博士后参与省市级以上项目

（20分）

10.博士后人员主持或参与国家级科研项目

20

主持国家级科研项目，每人次得6分；参与国家级科研项目，每人次得3分；

11.博士后人员主持或参与省部级科研项目

主持省部级科研项目，每人次得4分；参与省部级科研项目，每人次得2分；

12.博士后人员主持国家博士后科学基金资助项目

获特别资助，每人次得5分；获一等资助，每人次得4分；获二等资助，每人次得3分；获不设级别的面上资助，每人每次得3分；

13.博士后人员主持省博士后科研资助项目

获省卓博计划，每人次得5分；参与申报，每项得0.5分；

14.博士后人员主持市厅级及以下科研项目

主持市厅级项目，每项得2分；主持企业自立科研项目，每项得1分；

15.参与国家级、省市级博士后创新创业大赛

加分项

在站博士后参加国家级博士后创新创业大赛，每人次得8分，获一等奖得8分，二等奖得6分，三等奖得4分；

参加省级博士后创新创业大赛，每人次得6分，获一等奖得6分，二等奖得5分，三等奖得4分；

参加市级博士后创新创业大赛，每人次得4分，获一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；

各设站单位可按人次计算，上不封顶；

5获得成果

（30分）

16.博士后人员在SCI、EI、SSCI、国内一级期刊、CSSCI、ISTP收录期刊上发表论文数量

30

年度内，在SCI、EI、SSCI每发表1篇得4分；在国内一级期刊、CSSCI、ISTP每发表1篇得3分，在省级核心期刊每发表1篇得2分；

17.博士后人员获得专利数量

年度内，申报发明专利1项，得2分，申报实用新型1项得1分；获授权发明专利（或取得经认定的农业新品种、临床新药批文），每项得4分；获实用新型或软件著作，每项得2分；

18.主持或参与制定标准

主持或参与国家标准制定，每项得5分；主持或参与地方或行业标准制定，每项得3分；主持或参与市级标准制定，每项得2分；

19.博士后人员科研成果转化

科研项目成果成功转化，每项得4分；

20.解决关键技术难题

博士后人员解决相关专业领域重大技术难题，有效提升所在单位经济效益，在推进相关生产经营活动等方面发挥显著效用，每取得1项，得4分；

21.产生经济效益

加分项

博士后科研成果年度产生200万经济效益，得1分，最高得5分；

22.博士后人员作为主要参与人员获得国家级科技奖励

加分项

每取得1项，得10分；

23.博士后人员作为主要参与人员获得省部级及市厅局级科技奖励

加分项

获省部级科技奖励，每项得8分；获市厅局级科技奖励，每项得5分；

24.重大创新性成果

加分项

博士后人员在其领域内取得重大创新，或在《Nature》、《Science》或本领域公认国际权威期刊（Top10）发表有重要影响的论文，每取得1项，得6-10分；其它得到国家级权威机构认可的重大标志性创新成果（如重大社会公益研究，对重大疾病的预防、控制、治疗等）