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二零二四年度服务员试用期考核及聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2法定代表人或负责人姓名

1.3注册地址及联系方式

1.4合同签订日期

2.试用期考核内容

2.1考核指标及评分标准

2.2考核周期及方法

2.3考核结果认定

3.试用期考核结果处理

3.1考核结果评定

3.2试用期延长或终止

3.3考核不合格的处理

4.聘用条件及待遇

4.1聘用岗位及职责

4.2基本工资及福利待遇

4.3工作时间及休息休假

5.劳动合同期限

5.1合同期限及起止日期

5.2合同续签及终止条件

6.劳动合同解除及终止

6.1解除劳动合同的情形

6.2解除劳动合同的程序

6.3解除劳动合同的经济补偿

7.劳动保护与职业健康

7.1工作环境及条件

7.2劳动保护用品及设施

7.3职业健康检查

8.违约责任

8.1违约情形及处理

8.2违约金的计算及支付

8.3损害赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2不可抗力条款

11.3法律适用及管辖

12.合同附件

12.1附件一：考核指标及评分标准

12.2附件二：工作职责及岗位职责

12.3附件三：劳动合同附件

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署人签字或盖章

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管及送达

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2法定代表人或负责人姓名

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[本人]

1.3注册地址及联系方式

甲方注册地址：[甲方注册地址]

乙方注册地址：[乙方居住地址]

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

1.4合同签订日期

合同签订日期：2024年[具体日期]

2.试用期考核内容

2.1考核指标及评分标准

考核指标包括：工作态度、工作能力、团队协作、客户满意度等。

评分标准：每个指标满分为10分，根据实际表现进行评分。

2.2考核周期及方法

考核周期为3个月，采用自评、同事评价、上级评价相结合的方法。

2.3考核结果认定

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.试用期考核结果处理

3.1考核结果评定

根据考核结果，甲方将书面通知乙方。

3.2试用期延长或终止

乙方考核结果为不合格的，甲方有权解除劳动合同。

3.3考核不合格的处理

考核不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

4.聘用条件及待遇

4.1聘用岗位及职责

乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]，岗位职责如下：

[岗位职责具体内容]

4.2基本工资及福利待遇

乙方基本工资为人民币[具体数额]元/月。

福利待遇包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。

4.3工作时间及休息休假

乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

5.劳动合同期限

5.1合同期限及起止日期

本合同期限为[具体期限]，自2024年[具体日期]起至[具体日期]止。

5.2合同续签及终止条件

本合同期满前，甲乙双方可协商续签。

[具体终止条件]

5.3合同解除条件

[具体解除条件]

6.劳动合同解除及终止

6.1解除劳动合同的情形

[具体解除情形]

6.2解除劳动合同的程序

解除劳动合同应提前[具体提前通知期限]书面通知对方。

6.3解除劳动合同的经济补偿

解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

7.劳动保护与职业健康

7.1工作环境及条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。

7.2劳动保护用品及设施

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及设施。

7.3