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地产公司二零二四年度员工培训及晋升劳动合同协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1培训及晋升对象

1.2培训及晋升期限

1.3培训及晋升目标

2.培训内容及安排

2.1培训课程设置

2.2培训时间及地点

2.3培训师资及教材

3.培训考核与评估

3.1考核方式

3.2评估标准

3.3成绩认定

4.培训费用及报销

4.1费用承担

4.2报销流程

4.3报销期限

5.晋升条件及程序

5.1晋升资格

5.2晋升流程

5.3晋升结果

6.培训及晋升待遇

6.1培训补贴

6.2晋升后的薪资待遇

6.3奖金及福利

7.合同期限及解除

7.1合同生效日期

7.2合同终止条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1培训违约责任

8.2晋升违约责任

8.3其他违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密责任

10.解纷方式

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.适用法律

11.1合同适用法律

11.2违约责任法律依据

11.3争议解决法律依据

12.其他约定事项

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同生效日期

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署代表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1培训及晋升对象：本合同适用于地产公司全体员工，包括但不限于销售部、工程部、财务部等部门。

1.2培训及晋升期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3培训及晋升目标：提高员工专业技能，优化团队结构，提升公司整体竞争力。

2.培训内容及安排

2.1培训课程设置：包括专业技能培训、管理能力提升、团队协作培训等。

2.2培训时间及地点：每月定期在地产公司内部培训室进行，具体时间另行通知。

2.3培训师资及教材：由公司内部讲师及外部专业机构提供，教材由公司统一提供。

3.培训考核与评估

3.1考核方式：采用理论考试、实际操作考核、项目成果展示等形式。

3.2评估标准：根据培训目标，设定相应的考核标准，考核结果作为晋升的重要依据。

3.3成绩认定：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，成绩不合格者需重新参加培训。

4.培训费用及报销

4.1费用承担：培训费用由地产公司承担，员工个人不得承担。

4.2报销流程：员工参加培训后，凭相关票据向财务部门申请报销。

4.3报销期限：报销申请自培训结束后30日内提出，逾期不予受理。

5.晋升条件及程序

5.1晋升资格：员工需通过培训考核，达到公司规定的晋升条件。

5.2晋升流程：由部门负责人提出晋升申请，经人力资源部审核后，提交公司领导审批。

5.3晋升结果：晋升结果由公司领导审批后，正式通知员工。

6.培训及晋升待遇

6.1培训补贴：员工参加培训期间，公司给予一定的培训补贴。

6.2晋升后的薪资待遇：晋升后的薪资待遇按照公司薪酬制度执行。

6.3奖金及福利：晋升后，员工可享受相应的奖金及福利待遇。

7.合同期限及解除

7.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同终止条件：培训及晋升期限届满或合同约定的其他终止条件成就。

7.3合同解除程序：任何一方需解除合同，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后解除。

8.违约责任

8.1培训违约责任：员工未按要求参加培训，或培训期间出现严重违纪行为，公司有权解除合同，并追究相应责任。

8.2晋升违约责任：员工晋升后未达到公司业绩要求或出现重大失误，公司有权解除晋升，并要求员工赔偿因此造成的损失。

8.3其他违约责任：任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.保密条款

9.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息、项目资料等。

9.2保密期限：自本合同终止之日起，保密期限为五年。

9.3违反保密责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

10.解纷方式