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二零二四年文化旅游单位企业劳务派遣及市场推广合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位法定代表人

1.3派遣单位地址

1.4派遣单位联系方式

1.5招聘单位名称

1.6招聘单位法定代表人

1.7招聘单位地址

1.8招聘单位联系方式

2.派遣岗位及人数

2.1派遣岗位名称

2.2派遣岗位人数

2.3派遣岗位工作地点

2.4派遣岗位工作时间

2.5派遣岗位工作内容

3.派遣人员要求

3.1派遣人员年龄

3.2派遣人员性别

3.3派遣人员学历

3.4派遣人员专业

3.5派遣人员工作经验

3.6派遣人员其他要求

4.派遣人员选拔及录用

4.1招聘方式

4.2招聘流程

4.3录用标准

4.4录用通知及时间

4.5试用期及考核

5.派遣人员待遇

5.1工资待遇

5.2工作时间及加班

5.3休假制度

5.4社会保险及住房公积金

5.5其他福利待遇

6.派遣人员管理

6.1派遣人员培训

6.2派遣人员考核

6.3派遣人员晋升

6.4派遣人员离职

7.市场推广计划

7.1市场推广目标

7.2市场推广策略

7.3市场推广活动

7.4市场推广效果评估

8.市场推广费用

8.1市场推广费用预算

8.2费用支付方式

8.3费用使用监管

9.合作期限

9.1合同生效时间

9.2合同期限

9.3合同续签

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2招聘单位违约责任

10.3派遣人员违约责任

10.4市场推广违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：文化旅游发展集团有限公司

1.2派遣单位法定代表人：

1.3派遣单位地址：省市区路号

1.5招聘单位名称：旅游景区管理有限公司

1.6招聘单位法定代表人：

1.7招聘单位地址：省市区路号

2.派遣岗位及人数

2.1派遣岗位名称：导游

2.2派遣岗位人数：10人

2.3派遣岗位工作地点：省市各大旅游景点

2.4派遣岗位工作时间：每日8小时，每周工作5天

2.5派遣岗位工作内容：负责导游讲解、游客接待、景点介绍等工作

3.派遣人员要求

3.1派遣人员年龄：1835岁

3.2派遣人员性别：不限

3.4派遣人员专业：旅游管理、汉语言文学等相关专业

4.派遣人员选拔及录用

4.1招聘方式：通过招聘会、网络招聘等方式进行

4.2招聘流程：简历筛选、面试、笔试、体检、录用通知

4.3录用标准：符合岗位要求，综合素质高，具有敬业精神和团队合作精神

4.4录用通知及时间：录用通知在面试结束后5个工作日内发出

4.5试用期及考核：试用期1个月，试用期结束后进行考核，考核合格者正式录用

5.派遣人员待遇

5.1工资待遇：基本工资+绩效工资+加班费，每月工资不低于5000元

5.2工作时间及加班：每日8小时，每周工作5天，加班按照国家规定支付加班费

5.3休假制度：带薪年假、病假、事假等，具体按国家规定执行

5.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金

5.5其他福利待遇：提供工作餐、住宿补贴、节日福利等

6.派遣人员管理

6.1派遣人员培训：新员工入职培训、定期业务培训、安全培训等

6.2派遣人员考核：定期对派遣人员进行工作考核，考核结果作为晋升和绩效评定的依据

6.3派遣人员晋升：根据工作表现和考核结果，晋升为高级导游或管理岗位

6.4派遣人员离职：派遣人员离职需提前30天书面通知招聘单位，并完成工作交接

7.市场推广计划

7.1市场推广目标：提高景区知名度和游客满意度，增加景区收入

7.2市场推广策略：线上线下结合，多渠道宣传

7.3市场推广活动：举办旅游节、特色活动、优惠活动等

7.4市场推广效果评估：通过游客满意度调查、门票销售数据等评估市场推广效果

8.市场推广费用

8.1市场推广费用预算：总额为人民币100万元，具体分配如下：

8.1.1线上推广费用：人民币40万元

8.1.2线下活动费用：人民币30万元

8.1.3广告宣传费用：人民币20万元

8.1.4媒体合作费用：人民币10万元

8.2费用支付方式：分阶段支付，每个阶段完成后支付对应比例的费用

8.3费用使用监管：双方指定专人负责费用使用监管，确保费用合理使用