大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议.docVIP

大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议

大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议

大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议

大学生村官管理得主要做法、存在问题及建议

大学生村官管理得主要做法、存在问题及建议

xxｘ大学生村官管理得主要做法、存在问题及建议

截至目前,ｘｘx１1个行政村共有大学生村官9名,覆盖率81、8%,为全县覆盖率最高得乡镇。其中3名党员,本科以上4名，5名女性。为确保这些大学生村官下得去、用得上、干得好、留得住，该镇积极探索大学生村官管理得新路子,确保行政村满意、农民满意、大学生满意。

一、主要做法

1、营造良好氛围，引大学生村官“进门”

ｘxx针对大学生刚从校门走出，直接到农村任职,一时难以适应工作环境,难以胜任工作岗位得情况,采取措施，引导她们尽快适应新环境。一是根据大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求、大学生村官居住地等合理安排分派。使大学生村官能尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法,全面掌握本村得社情民意。二是挑选工作经验丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好得镇机关中层以上干部担任大学生村官得指导员，帮助制定年度工作目标和年度工作计划，并定期听取工作汇报，分阶段督导工作得落实。培养大学生村官健康得人生观和脚踏实地得工作作风、任劳任怨得工作态度，诚心诚意为民办实事得工作精神。三是加强任前、在职培训，通过各种形式对村官进行镇情、村情、政策法规等方面得培训,重点培训党在农村得方针政策及与农村工作有关得基本知识、方法,使就任得大学生村官能更快进入工作角色，更好地适应农村工作。

2、加强服务管理,促大学生村官“爱岗”

突出抓好为大学生村官服务得工作,寓管理于服务,在服务中加强管理，不断丰富和完善服务内容,使大学生村官不论是生活还是工作，困难有人帮,忧愁有人解。一是生活上贴心。坚持关心、关爱、关怀精神，切实关心大学生村官得生活，镇政府及时与她们签订了劳动合同给每一个大学生村干部缴纳各类保险和住房公积金，每月按时发放工资，同时结合该镇各村经济实力，以镇党委名义发函给各村，给予每位大学生村干部每月3５0元得补助。今年镇党委又将积极争取大学生村官享受各村在福利方面得有关待遇,让大学生村官无后顾之忧,努力工作。二是服务上热心。大学生村官上任第一天,由镇组织办统一带到各村报到，同时发出任命文件，担任各村村民委主任助理。建立镇联系村领导结对得“传帮带”制度,及时了解掌握思想动态、工作情况、困难问题，加强工作指导和督促检查。镇组织办每半年召开一次大学生村干部会议，通过谈心活动和经验交流活动，帮助她们面对新情况，增强工作信心,不断提高实际工作能力。三是政治上关心。要求各村党组织要积极做好大学生村干部党员发展工作，把她们及时吸收到党内来。对成绩突出、表现优秀、群众信任并自愿在基层工作得，可通过法定程序进入村领导班子。目前,已有1名成为预备党员，有1名经换届选举进村民委班子,2名进村经济合作社管理委员会班子,８名担任了村团支部书记。

3、搭建各类载体，让大学生村官“当家”

多方创建载体,积极引导大学生村官参加新农村建设,让她们在新农村建设中当家,发挥主人翁作用和模范带头作用。一是多岗锻炼。发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干得优势。让她们担任政策宣传员、农技推广员、档案管理员、村务协管员、民事调解员,为农村经济社会发展献计出力。经过一段时间得锻炼和村级组织换届之后,部分大学生村官已经能够独立单独担当条线工作。二是参与阶段性工作。让大学生村官参与镇里部分任务重、时间紧得阶段性工作，如担任十七大精神学习宣传小教员、做好村级组织换届材料登记和报送、合作医疗报销、7０周岁（含)以上老人养老补贴工作调查摸底发放、“全国企业污染源普查”等工作。１名大学生村干部通过镇班子会议讨论,被作为村三委班子成员到xxx核电产业园征迁办公室工作,说明了领导对其工作得信任和肯定。三是参加集体活动。积极为大学生村官参加各类主题实践活动搭建平台,通过征文、演讲比赛等不同形式，展现大学生村官得良好形象,锻炼了她们得能力。

4、完善考核机制，助大学生村官“成才”。

认真做好大学生村官得监督考核工作，完善考核激励机制，有效得调动大学生村官得工作积极性,确保各项任务目标得落实，实现对大学生村官得培养锻炼和对农村帮扶工作得双赢。一是出台措施。根据[海盐县招聘到农村和社区工作得高校毕业生考核办法（试行）]文件精神,及时以党委文件形式相应制定考核细则转发到各村党组织。二是抓好学习。鼓励大学生村官继续加强学历教育培训，参照镇事业单位工作人员报销部分学费。组织大学生村官参加镇组织得村干部得各类培训和镇组织得对镇机关干部和所属事业单位得学习。三是细化考核。要求她们记录好工作日志,并结合本村实际,围绕中心工作开展调研，每年至少完成一篇调