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二零二四版学前教育保育员聘用及职业培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.2被聘用方信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间与地点

3.聘用期限与续约

3.1聘用期限

3.2续约条件

3.3续约程序

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3调薪机制

5.工作保障与福利

5.1社会保险

5.2工伤保险

5.3休假制度

5.4培训与发展

6.职业培训安排

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.教育背景与资质要求

7.1学历要求

7.2职业资格证书

8.晋升与职业发展

8.1晋升条件

8.2职业发展路径

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3合同终止

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.1.1名称：幼儿园

1.1.2地址：市区路号

1.1.3法定代表人：

1.2被聘用方信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：女

1.2.3年龄：30岁

1.2.4身份证号：5619900307

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：保育员

2.2岗位职责

2.2.1负责幼儿的日常照料，包括饮食、睡眠、卫生等

2.2.2协助教师进行教育教学活动

2.2.3负责幼儿的安全管理，防止意外事故发生

2.2.4参与幼儿园组织的各项活动

2.3工作时间与地点

2.3.1工作时间：周一至周五，上午8:00至下午17:00

2.3.2工作地点：幼儿园

3.聘用期限与续约

3.1聘用期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止

3.2续约条件：根据幼儿园工作需要和被聘用方表现，经双方协商一致，可以续签合同

3.3续约程序：在合同到期前一个月，双方应就续约事宜进行协商，如达成一致，则签订新的聘用合同

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币6000元/月

4.2奖金及补贴

4.2.1工龄奖：根据工龄长短，每年可享受不同额度的工龄奖

4.2.2住房补贴：根据当地政策，提供相应的住房补贴

4.2.3交通补贴：每月提供一定的交通补贴

4.3调薪机制：根据国家及地方政策，以及幼儿园的实际情况，每年进行一次薪酬调整

5.工作保障与福利

5.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2工伤保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳工伤保险

5.3休假制度

5.3.1休息日：每周六、日

5.3.2法定节假日：按照国家规定执行

5.3.3年休假：根据工龄享受相应天数的年休假

5.4培训与发展

5.4.1定期组织内部培训，提高被聘用方的专业素养

5.4.2鼓励被聘用方参加外部培训，提升个人能力

6.职业培训安排

6.1培训内容：保育员专业技能、幼儿教育理论、安全知识等

6.2培训时间：每年至少组织两次，每次不少于3天

6.3培训费用：由幼儿园承担

7.教育背景与资质要求

7.2职业资格证书：持有保育员职业资格证书

8.晋升与职业发展

8.1晋升条件

8.1.2在工作中表现出色，获得幼儿园领导和同事的认可

8.1.3通过幼儿园组织的晋升考核

8.2职业发展路径

8.2.1保育员→高级保育员→保育组长→教研组长→教务主任

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.1.1被聘用方未按时完成工作任务或违反幼儿园规章制度

9.1.2被聘用方因个人原因离职，未提前一个月通知幼儿园

9.1.3被聘用方泄露幼儿园商业秘密或违反保密协议

9.2违约责任

9.2.1被聘用方违反合同规定，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失

9.2.2被聘用方因违反合同规定造成幼儿园损失的，应承担相应的赔偿责任

9.3违约处理

9.3.1双方协商解决

9.3.2协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.1.1双方协商一致

10.1.2被聘用方因个人原因离职，并提前一个月书面通知幼儿园

10.1.3因不可抗力导致合同无法履行

10.2解除程序

10.2.1双方签订解除合同协议

10.2.2需办理相关手