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产业基层工会2024年度工会工作总结7篇

篇1

一、引言

在过去的一年里，产业基层工会在公司领导的正确指引和广大员工的共同努力下，取得了显著的成绩。本报告将全面回顾和总结产业基层工会在2024年度的工作，包括工作内容、重点任务、完成情况、经验教训等方面，以期更好地服务于广大员工，推动公司持续发展。

二、工作内容概述

1.组织员工培训与学习，提高员工素质。

2.开展员工文化活动，丰富员工业余生活。

3.维护员工合法权益，关注员工福利。

4.加强工会内部管理，提高工作效率。

5.推动企业文化建设，增强企业凝聚力。

三、重点任务完成情况

1.员工培训与学习

本年度，产业基层工会共计组织员工培训活动XX余次，参与人数达到近千人次。培训内容涵盖安全生产、职业技能、管理知识等方面，有效提高了员工的业务水平和安全意识。同时，工会与各部门合作，开展了多项学习交流活动，营造了良好的学习氛围。

2.员工文化活动

为丰富员工的业余生活，产业基层工会举办了各类文化活动，如员工运动会、文艺晚会、摄影比赛等。这些活动不仅锻炼了员工的体魄，增强了员工的凝聚力，也展示了员工的风采，提高了员工的归属感。

3.维护员工合法权益

工会始终关注员工的合法权益，积极参与劳动关系的协调。本年度，工会共处理劳动纠纷XX余起，有效维护了员工的合法权益。同时，工会还关注员工福利，为员工提供了多项福利政策，如补充医疗保险、节日慰问等。

4.加强工会内部管理

为提高工作效率，产业基层工会加强了内部管理。通过完善工作制度，明确工作流程，工会的工作秩序得到了显著改善。同时，工会还注重信息化建设，通过搭建信息平台，提高了工作效率和透明度。

5.推动企业文化建设

产业基层工会积极参与企业文化建设，通过组织各类活动，宣传公司的价值观和理念，增强了员工的认同感。同时，工会还注重培育企业精神，通过开展评选表彰活动，激发员工的积极性和创新精神。

四、经验教训总结

1.在组织活动时，要充分考虑员工的实际需求，以提高活动的参与度和效果。

2.在维护员工权益时，要加强与各部门之间的沟通与合作，确保问题得到妥善解决。

3.在加强内部管理时，要注重制度的执行和落实，确保制度的有效性。

4.在推动企业文化建设时，要与公司的战略发展相结合，确保文化建设与公司发展相互促进。

五、展望与计划

1.进一步加强员工培训与学习，提高员工的综合素质和业务能力。

2.举办更多丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3.持续关注员工权益，加强与各部门的合作，确保员工的合法权益得到维护。

4.继续加强内部管理和信息化建设，提高工作效率和透明度。

5.深化企业文化建设，推动公司价值观理念深入人心。

六、结语

过去的一年里，产业基层工会在公司领导的关心和支持下，取得了一定的成绩。在新的一年里，我们将继续努力，为员工提供更好的服务，推动公司持续发展。

篇2

2024年，产业基层工会在上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、深化内涵”的工作思路，以推动企业高质量发展为目标，以维护职工合法权益为重点，以改革创新为动力，不断强化工会组织的自身建设，切实履行工会组织的职责，团结动员广大职工为推进企业高质量发展贡献力量。现将2024年度工作总结如下：

一、加强组织建设，提高工会工作水平

1.完善组织机构。根据工作需要，及时调整和充实工会委员会和经费审查委员会，确保工会工作有人抓、有人管。同时，加强与基层工会的联系和沟通，建立健全基层工会组织，做到上下贯通，形成完整的工作体系。

2.加强队伍建设。通过举办培训班、召开经验交流会等形式，提高工会干部的素质和能力。鼓励和支持工会干部参加各种学习培训活动，提高业务水平和政治素养。

3.规范工作制度。建立健全工会工作制度，包括会议制度、学习制度、工作汇报制度等，确保工会工作有章可循、有据可查。同时，加强工会工作的考核和评估，确保各项任务落到实处。

二、深化产业工人队伍建设改革

1.提升产业工人素质。举办各类技能培训和学习班，提高产业工人的技能水平和综合素质。鼓励和支持产业工人参加各种技能竞赛和评比活动，激发他们的学习热情和积极性。

2.拓宽产业工人晋升渠道。建立健全产业工人晋升机制，为产业工人提供更多的晋升机会和发展空间。同时，加强产业工人之间的交流和合作，促进经验共享和资源整合。

3.保障产业工