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2024年医院工会工作总结5篇

篇1

一、引言

2024年，医院工会在院党委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，围绕医院中心工作，服务医院改革发展大局，切实履行工会维护、建设、参与、教育的职能，为构建和谐医院和促进医院高质量发展作出了积极贡献。

二、主要工作及成效

（一）加强政治建设，提高职工思想政治素质

1.深化理论学习。坚持每周一例会学习制度，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，以及医疗、医药行业相关政策。

2.开展主题活动。结合医院中心工作，先后开展了“牢记使命，奋发有为”“我为群众办实事”等主题活动，引导职工将理论学习成果转化为工作动力和实际成效。

（二）加强组织建设，提升工会工作水平

1.完善组织架构。根据医院改革发展需要，及时调整工会委员会和经费审查委员会，明确工作职责，确保工会工作有序开展。

2.加强制度建设。制定完善工会工作制度，包括学习制度、会议制度、财务管理制度等，确保工会工作有章可循、有据可查。

（三）加强队伍建设，提升职工业务能力

1.开展业务培训。针对医院各岗位特点，组织开展了形式多样的业务培训活动，包括专题讲座、技能竞赛、案例分析等，提高职工业务技能和综合素质。

2.搭建交流平台。通过举办学术交流会、研讨会等形式，为职工搭建学习交流平台，促进经验共享和相互启发。

（四）加强文化建设，营造和谐氛围

1.举办文体活动。组织开展了迎新年联欢会、职工运动会、文艺汇演等文体活动，丰富职工文化生活，增强医院凝聚力。

2.创建文明科室。在医院各科室广泛开展创建文明科室活动，通过制定标准、组织评比等形式，促进科室管理水平和职工文明素养的提升。

（五）加强民主管理，维护职工合法权益

1.推进院务公开。严格执行院务公开制度，通过院内网站、公告栏等形式及时公开医院重大决策、重要事项和涉及职工切身利益的信息，保障职工的知情权和监督权。

2.维护职工权益。建立健全职工权益保护机制，关注职工诉求，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，保障职工的合法权益。

三、存在的问题和不足

一年来，医院工会在工作中取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是工会干部队伍素质有待进一步提高；二是工会工作创新力度有待进一步加强；三是职工队伍管理仍需规范和完善。针对这些问题和不足，医院将在下一步工作中采取有效措施加以改进和解决。

四、下一步工作计划

（一）加强学习型工会建设。引导职工树立终身学习理念，营造浓厚的学习氛围。通过开展读书活动、知识竞赛等形式多样的学习活动，促进职工知识更新和能力提升。

（二）深化服务型工会建设。以职工需求为导向，以服务职工为宗旨，切实转变工作作风。通过开展困难职工帮扶、健康关爱等活动，增强职工的获得感和幸福感。

（三）推进创新型工会建设。鼓励职工大胆创新实践，充分发挥聪明才智。通过开展技能竞赛、发明创造等活动，激发职工的创造热情和创新潜能。

篇2

一、引言

2024年，医院工会在院党委和上级工会的领导下，以党的十八大精神为指引，围绕医院中心工作，认真履行工会职能，积极开展各项工会活动，为医院的稳定和发展做出了积极贡献。

二、工会组织建设

1.工会组织建设方面，医院工会严格按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，建立健全了工会组织机构，完善了各项规章制度，确保了工会工作的规范运行。

2.医院工会积极发展会员，目前已有会员数千人，涵盖了医院各个部门和岗位。工会组织成为了医院内部最大的群众组织，为医院的发展和稳定奠定了坚实的基础。

三、工会活动开展

1.在医疗服务方面，医院工会积极组织医护人员开展技能培训、业务竞赛和学术交流活动，提高了医护人员的专业技能和服务水平。同时，工会还定期组织医护人员深入社区、农村开展义诊活动，为群众提供免费的医疗咨询和服务。

2.在文化建设方面，医院工会积极组织医护人员参加各类文化活动，如文艺汇演、书画展览等，丰富了医护人员的业余生活，增强了医院的凝聚力。此外，工会还积极宣传医院的先进人物和典型事迹，营造了良好的医院氛围。

3.在劳动保护方面，医院工会始终关心医护人员的工作环境和劳动条件，定期组织人员对医院的安全设施进行检查和维护，确保医护人员的劳动安全。同时，工会还建立了完善的劳动保护制度，为医护人员提供了有力的保障。

四、存在问题及改进措施

1.存在问题：在工会工作开展过程中，还存在一些问题，如部分医护人员对工会工作认识不足、参与度