供热公司安全监督制度.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

供热公司平安监视制度

几年来，我公司以平安质量标准化为重点，以标准化效劳为准那

么，以用户满意为目标，高境界定位，高标准运作，高起点创新，

重新制定下发了平安质量标准化规划，全面推行了精确化，推动了

全公司各项工作的全面开展。公司效劳质量明显好转，环境面貌大

为改观，经济效益大幅攀升，生活和精神面貌发生了深刻变化，平

安质量标准化不断深化升级，事故率大幅下降，实现了社会效益与

经济效益双丰收。我们的具体做法是：

一、以理念导入为切入点，引领创立工作上台阶

实践证明，没有思想的高境界，就没有工作的高标准。要引领平安

质量标准化不断上台阶、创水平，必须以先进的平安文化为先导，

强化理念灌输，增强创立工作的内在活力。

1、理念灌输引导人。我们针对现状，提炼出了“员工生命高于一

切，平安责任重于泰山”的核心理念，“干部的工作在一线，重心

在现场，责任在保护员工生命”的责任理念，“抓平安质量不提升

就是倒退”的工作理念，“有一必争，有冠必夺”的争先理念和变

“管理效劳为效劳管理、变被动效劳为主动效劳、变弹性效劳为刚

性效劳”的效劳理念。同时，根据工作需要，我们又建立了“一化

变十化”具有××特色的平安质量标准化的建立体系（即：两供质

量精品化、运行管理化、效劳承诺具体化、工程管理标准化、平安

管理数字化、平安装备系列化、作业牌板统一化、平安监控信息

化、现场环境整洁化和平安文化人本化）。这些理念体系的提出和

实施，在干部员工的思想上产生了共鸣，极大地激发了工作热情，

促进了平安质量标准化的深入开展。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2、严格标准人。我们牢固树立“平安以人为本，素质保证平安”的

教育培训理念，突出抓了“五级培训”，坚持一周一专题、一旬一

考问、一月一考试、一季一累计、一年一评比，严格方案，严格落

实，严格培训。一是创造性地开展了“班前会”活动。二是深入开

展了“学《供热条例》、《供热行业效劳标准》、学知识、学业

务、提素质、保效劳”活动。三是开展了事故案例剖析教育。四是

开展了员工自救互救常识培训工作。

几年来，公司组织员工进行脱产、半脱产培训和特殊工种轮训的方

案全面落实，共对公司5个特殊工种48人进行了培训，考试成绩都

在90分以上，合格率到达100。

3、优化环境影响人。为标准员工行为，我们树立了“人能改造环

境，环境能够改造人”的思想理念，在建立起平安教育阵地的同

时，将平安教育辐射到公司的各个岗点。对供热站和换热站、供水

泵站、水厂及公司办公楼都进行了美化、亮化，对水厂房盖、墙

面、地面进行了全面的维修和粉刷，先后绿化草坪4250m2，栽树

385棵，绿化树墙780延长米，高标准的制作了以“法规宣传、平

安知识、亲情感化”为主要内容的平安理念牌板和灯箱，创造了和-

谐的生产和效劳环境，使员工时时处处感受到强烈的平安文化气

氛，有效地改善了员工的心智模式，促进了员工标准操作行为的养

成。

二、以强抓严管为根本点，创新标准化管理机制

我们制定了工作效劳标准，对每一人、每一件事、每一天、每一处

都实行精确控制，逐步构建起了以精确化推动质量标准化的管理体

系。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

1、行为精确化。对外公开、公示办事程序和效劳承诺内容，提高了