2-公司管理制度（适用于初创公司）.doc

适合中小企业/初创公司

通用管理制度汇编

员工准则会务管理人事管理薪酬管理培训管理

考勤管理请假管理出差管理行政管理奖罚制度

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一节员工准则 3

1. 目的 3

2. 适用范围 3

3. 职责 3

4、职业准则 3

5、员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动： 4

6、公司禁止下列情形兼职 4

7、公司禁止下列情形的个人行为 4

8、保密义务： 5

9、行为准则 5

10、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 7

第二节会务管理 9

1. 目的 9

2. 适用范围 9

3. 职责 9

4. 会议分类 9

5. 会议的准备 10

6. 其他规定 10

第三节人事管理 12

1. 目的 12

2. 范围 12

3. 职责 12

4、公司人员的聘用 12

5. 新员工入职 14

6. 试用期 15

7. 调职、晋升、降职 16

8. 离职 16

第四节薪酬 19

1、原则 19

2、适用对象 19

3、薪酬组成 19

4、工资制度 19

5、工资支付 20

6、调整机制 20

第五节培训管理 22

1. 目的 22

2. 适用范围 22

3. 权责 22

4. 内容 22

第六节考勤管理 26

1. 目的 26

2. 适用范围 26

3. 职责 26

4. 内容 26

6. 加班 29

第七节、请假管理 31

1. 目的 31

2. 适用范围 31

3. 总则 31

4. 请假审批流程 32

5. 假期标准及细则 32

第八节出差管理 38

1. 目的 38

2. 适用范围 38

3. 权责 38

4. 出差流程 39

5.出差报销管理 40

6. 出差期间公休与延期的处理 42

7. 差旅费报销程序 43

第九节行政管理 44

1、 印鉴管理 44

2、 办公财产管理 44

3、公司日常支出的核准 45

4、公司小车的使用规定 45

5、物品采购、入库、出库、归还 46

6、 档案管理 48

第十节、奖罚制度 49

一、奖励机制 49

二、惩罚机制 51

附则 54

第一节员工准则

1. 目的

提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。

2. 适用范围

全体员工。

3. 职责

3.1 行政人事部负责制订全体员工日常行为规范；

3.2 各部门负责人培训及管理下属员工的日常行为，并对优秀/违规员工做出奖惩。

4、职业准则

（1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

（2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

（3）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

（4）公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

5、员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约等公众活动

（2）以公司名义提供担保或证明

（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

（4）对外提供机密公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。对于盗用和泄漏公司机密而给公司带来损失的员工，公司将追究其法律责任。

（5）将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其它资产等擅自赠送、转让、出租、出借、出售、抵押。一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚，情节严重者，公司将追究其法律责任。

6、公司禁止下列情形兼职

（1）利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

（2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

（3）所兼职工作对本单位构成商业竞争

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象

7、公司禁止下列情形的个人行为

（1）参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的

（3）以职务之便向投资对象提供利益的

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

（5）在对外业务中发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污

8、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

9、行为准则