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解除终止合同8篇

合同是法律规定的一种形式，用于明确和约束双方的权利和义务，大家都应该明白，合同的签署和履行应该遵守法律和约定的要求，不能违反合同约定，以下是本店铺精心为您推荐的解除终止合同8篇，供大家参考。

解除终止合同篇1

公司(甲方)与(乙方)于20XX年XX月XX日订立(续订)了以下第壹项合同：

（1)有固定期限合同即从20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

（2）无固定期限合同。

（3）以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

（1)劳动合同期满，终止劳动合同。

（2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

（3）双方协商一致解除《劳动合同》。

（4)因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

（5)其它：

说明：

（1)乙方社会养老保险证序号：

（2）乙方医保个人编号：

（3）乙方住房公积金个人编号：

（4)终止劳动关系时间为：

（5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

（6)通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方：公司乙方(签章)：

签订日期：20XX年XX月XX日签订日期：20XX年XX月XX日

解除终止合同篇2

XX同志，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日）。因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于20XX年XX月XX日解除（终止）劳动合同。

特此证明

单位：（章）

员工签名：（章）

20XX年XX月XX日

劳动合同备案机关：（章）

年月

说明：

一、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

三、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

解除终止合同篇3

根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一()原因，决定从20XX年XX月XX日解除/终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、经甲乙双方协商一致解除本合同;

12、法律规定的其他情形;

13、其他劳动合同约定的条款：

甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元(汉字大写)。

本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人

或委托代理人(签字盖章)：

签约日期：20XX年XX月XX日签约日期：20XX年XX月XX日

解除终止合同篇4

《实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？【案情简介】

李某于20XX年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20XX年9月21日至20XX年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元。20XX年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五、李某正好请事假未上班。9月20日、21日分别是周六、周日，李某休