14年人力资源年终工作总结范文5篇.docx

14年人力资源年终工作总结范文5篇

篇1

时光荏苒，2024年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在护理部及科护士长的领导和科主任的业务指导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人服务”的宗旨，较好的完成了本职工作，现将本人一年来的工作进行总结如下：

一、思想政治方面

能够认真学习政治理论，遵守医院及科室的各项规章制度，认真履行护士的职责，关心病人，不迟到、不早退，工作积极主动，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不以医谋私，由于工作努力，多次被评为优秀护士。

二、工作学习方面

在科护士长及科主任的领导下，负责本科室护理工作及科室护理人员的继续教育。协助护士长拟定本科室护理工作计划，参与护理质量标准制定，并参与组织实施。参与科室护理管理，负责本科室护理队伍建设，指定护理工作计划，负责本科室护理人员的工作安排和调配。参加疑难、复杂、重大手术及新手术病人的手术及护理。在工作中坚持“以病人为中心”，能正确回答病人的询问，帮助病人解决困难。带领本科室护理人员不断学习，更新知识，组织本科室护理人员学习护理新知识、新技能，并应用于临床实践中。坚持每天查房一次，了解病人病情及心理状态，及时解决存在的问题。同时将工作中遇到的问题及时汇报给护士长及科主任。

在护理部及科护士长的领导下，协助护士长做好病区管理工作。对病区出现的护理差错及护理并发症及时汇报、处理。协助护士长做好病区医护人员的沟通及协调工作。协助护士长做好病区财产物资的管理及使用。协助护士长制定病区护理工作计划并组织实施。协助护士长做好病区护理人员在职教育及培训工作。

在护理部及科护士长的领导下，协助护士长做好病区消毒隔离工作。负责本科室护理人员的继续教育工作。负责本科室护理科研及新技术的推广应用。负责本科室护理人员的考核工作。

三、存在的问题

在过去的一年中，本人存在以下问题：在工作中有时存在懈怠、偷懒现象；与同事沟通不够；有时工作中存在畏难情绪；在技术方面还有待进一步提高。

四、今后的打算

在新的一年里，我决心克服缺点，发扬成绩，向兄弟科室学习，对照标准找出差距，更好地完成护理工作任务。一是加强业务学习，提高业务水平；二是转变工作作风，提高服务意识；三是加强沟通与协作，提高工作效率；四是加强学习，提高思想觉悟。同时希望医院领导给予批评指正。

篇2

一、引言

2024年，在领导和同事们的关心指导下，我积极适应新岗位，全身心投入到人力资源管理工作中。现将本人一年来的工作情况进行总结汇报如下：

二、主要工作及成效

1.招聘与配置

根据公司发展需要，我积极参与了公司2024年度的招聘工作。在招聘过程中，我严格把控招聘流程，确保招聘工作的公正、公平、公开。同时，根据不同岗位的需求，我精心设计招聘题目，筛选出符合公司需求的优秀人才。截至目前，已成功为公司引进各类优秀人才XX余名，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2.培训与开发

为提高公司员工的业务水平和综合素质，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施。通过内部培训和外部学习相结合的方式，我针对公司员工的实际情况，开展了涵盖业务知识、沟通技巧、团队协作等多个方面的培训课程。此外，我还积极组织员工参加行业内的培训交流活动，拓宽员工的视野，增强公司的凝聚力。

3.绩效管理

在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度，协助领导对员工的工作表现进行定期评估。通过设定明确的工作目标、制定合理的评估标准、建立有效的反馈机制等措施，我确保了绩效管理的公正性和有效性。同时，根据评估结果，我积极与员工进行沟通，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方，从而激发员工的工作积极性。

4.薪酬与福利

在薪酬与福利管理方面，我严格按照公司的薪酬政策，确保员工的薪酬水平与市场相符。同时，根据员工的工作表现和公司的发展情况，我积极与领导沟通，调整员工的薪酬结构，激励员工为公司做出更大的贡献。此外，我还关心员工的生活福利，为员工作生日礼物、组织节日聚餐等活动，增强了员工的归属感和满意度。

三、存在的问题及改进措施

虽然在过去的一年中，我在人力资源管理工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要改进。例如，在招聘过程中有时会遇到优秀人才难觅的情况；在培训过程中有时会遇到员工参与积极性不高的问题；在绩效管理过程中有时会遇到评估标准不够明确的问题等。针对这些问题，我计划在未来的工作中采取以下措施进行改进：

1.加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。

2.丰富培训内容，增强培训的针对性和实用性，提高员工的参与积极性。

3.明确绩效评估标准，建立更加公正、透