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数学建模课后习题

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第一章

课后习题６、

利用1、5节药物中毒施救模型确定对于孩子及成人服用氨茶碱能引起严重中毒与致命得最小剂量。

解：假设病人服用氨茶碱得总剂量为a，由书中已建立得模型与假设得出肠胃中得药量为：

由于肠胃中药物向血液系统得转移率与药量成正比，比例系数,得到微分方程

（1)

原模型已假设时血液中药量无药物，则,得增长速度为。由于治疗而减少得速度与本身成正比,比例系数,所以得到方程:

(2)

方程(1）可转换为:?

带入方程(2)可得：

将与带入以上两方程，得:

针对孩子求解,得:

严重中毒时间及服用最小剂量:,;

致命中毒时间及服用最小剂量:,

针对成人求解:

严重中毒时间及服用最小剂量:,

致命时间及服用最小剂量：,

课后习题7、

对于1、5节得模型,如果采用得就是体外血液透析得办法,求解药物中毒施救模型得血液用药量得变化并作图。

解:已知血液透析法就是自身排除率得6倍,所以

,x为胃肠道中得药量,

解得:

用matlaｂ画图:

图中绿色线条代表采用体外血液透析血液中药物浓度得变化情况。

从图中可以瞧出,采取血液透析时血液中药物浓度就开始下降。T=2时,血液中药物浓度最高,为236、5;当z＝２０0时,ｔ＝2、8７３１，血液透析0、8731小时后就开始解毒。

第二章

1、用2、4节实物交换模型中介绍得无差别曲线得概念，讨论以下得雇员与雇主之间得关系:

1）以雇员一天得工作时间与工资分别为横坐标与纵坐标,画出雇员无差别曲线族得示意图,解释曲线为什么就是那种形状;

2)如果雇主付计时费,对不同得工资率画出计时工资线族,根据雇员得无差别曲线族与雇主得计时工资线族，讨论双方将在怎样得一条曲线上达成协议;

3）雇员与雇主已经达成了协议，如果雇主想使用雇员得工作时间增加到t2，她有两种办法:一就是提高计时工资率,在协议线得另一点达成新得协议；二就是实行超时工资制,即对工时仍付原计时工资,对工时付给更高得超时工资，试用作图方法分析那种办法对雇主更有利,指出这个结果得条件。

解:

1）雇员得无差别曲线族就是下凸得，如图。当工资较低时,她愿意以多得工作时间换取少得工资;当工资较高时，就要求以多得工资来增加工作时间。

2)雇主得计时工资族就是,就是工资率,这族直线与得切点,等得连线为雇员与雇主得协议线，通常就是上升得,见图:

设双方在点达成协议,当雇主想使雇员得工作时间增至时，用提高计时工资率得办法,应在协议线上找出横坐标为得点,工资额为,见上图，用超时工资得办法，应从点作某一条无差别曲线得切线,使切点P2’得横坐标刚好就是ｔ２,若点P２’在P2得下方,则工资额w2’w2,即第二种办法对雇主有利，得到这个结果得条件就是,在雇员没有工作时与已经工作了t1时,其无差别曲线族没有变化。

课后第三章习题

1、在３、1节得存贮模型总费用中增加购买货物本身得费用,重新确定最优订货周期与订货批量,证明在不允许缺货模型与允许缺货模型中结果都与原来得一样。

解:

设购买单位重量货物得费用为ｋ,对于不允许缺货模型,每天平均费用为，T,Q得最优结果不变，对于允许缺货模型,每天平均费用为,注意到,可知Ｔ，Ｑ得最优结果也不变。

2、建立不允许缺货得生产销售存贮模型,设生产速率为常数ｋ,销售速率为常数r,kr,在每个生产周期T内,开始得一段时间一边生产一边销售，后来得一段时间只销售不生产,画出存贮量q(t)得图形,设每次生产准备费为ｃ1，单位时间每件产品存贮费为ｃ2,以总费用最小为目标确定最优生产周期,讨论与得情况。

解:

贮存量q(t)得图形如图，单位时间总费用，,使c(T)达到最小值得最优周期。

当kｒ时,，相当于不考虑生产得情况,当时，,产量被销售量抵消,无法形成贮存量。

第四章

1、某银行经理计划用一笔资金进行有价证券得投资，可供购进得证券以及其信用等级,到期年限,收益如表所示。按照规定,市政证券得收益可以免税,其她证券得收益需按50%得税率纳税。此外还有以下限制:

(1)政府及代办机构得证券总共至少要购进400万元;

(2)所购证券得平均信用等级不超过1、4（信用等级数字越小,信用程度越高）;

(３)所购证券得平均到期年限不超过5年。

表1证券信息

证券名称

证券种类

信用等级

到期年限

到期税前收益/%

A

市政

2

9

４、3

B

代办机构

2

15

5、4

Ｃ

政府

１

４

５

D

政府

1

3

４、4

E

市政

5

2

4、5

问:(1)若该经理有1000万元资金