2024年人事助理试用期工作总结范文6篇.docx

2024年人事助理试用期工作总结范文6篇

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一、引言

在2024年，我有幸加入了这个充满活力的公司，担任人事助理一职。在试用期内，我通过不断学习和努力工作，逐渐适应了新的工作环境，并取得了一定的成绩。以下是我试用期工作的总结，旨在回顾过去、总结经验、找出不足，为未来的工作提供指导。

二、主要工作内容及成果

1.招聘与录用

在试用期内，我协助完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过与部门经理的紧密合作，我们成功录用了一批优秀的人才，为公司注入了新鲜血液。同时，我也积累了丰富的招聘经验，为今后的工作奠定了基础。

2.员工关系管理

在员工关系管理方面，我主要负责员工入职、离职手续的办理，以及劳动合同的签订与续签工作。通过认真审核相关资料，确保了手续的合规性和完整性。此外，我还协助处理了多起员工纠纷，通过沟通协调，成功化解了矛盾，维护了公司的和谐稳定。

3.培训与发展

为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极参与了公司组织的各类培训活动。通过培训，我不仅提升了自身能力，还为公司培养了一批具备专业技能和素质的员工。同时，我也关注员工的职业发展需求，为他们的成长提供了支持和建议。

4.绩效管理

在绩效管理方面，我协助部门经理制定了绩效考核方案和标准，并组织实施了绩效考核工作。通过绩效考核，我们了解了员工的工作表现和业绩情况，为公司的激励和奖惩提供了依据。此外，我还协助部门经理进行了员工绩效面谈工作，帮助员工认识自己的不足并制定改进计划。

5.企业文化建设

在企业文化建设方面，我积极参与了公司组织的各类文化活动，如员工团建、文艺比赛等。通过这些活动，我不仅增进了与同事之间的友谊和合作，还为公司营造了积极向上的工作氛围。同时，我也关注公司的社会责任和公益事业参与度，为公司的可持续发展贡献了自己的力量。

三、存在的问题及改进措施

1.专业知识不足

在试用期内，我发现自己在人力资源专业知识方面存在欠缺。为了弥补这一不足，我计划在未来的工作中加强学习相关理论知识并运用到实际工作中去以提高业务水平。

2.沟通技巧有待提高

在处理员工关系和进行绩效面谈时我发现自己的沟通技巧还有待提高尤其是在处理敏感问题时容易产生冲突和误解。为了改善这一状况我计划参加沟通技巧培训并多向资深同事请教以提高自己的沟通能力和解决问题的能力。

3.工作效率需进一步提升

在试用期内我有时会因为琐碎事务而分散精力导致工作效率受到影响。为了解决这一问题我计划制定更加合理的工作计划并严格遵守以提高工作效率和质量完成工作任务。

四、未来工作计划与展望

在未来的工作中我将继续努力提高业务水平和工作效率为公司的发展贡献自己的力量。同时我也期待在公司的支持和培养下不断提升自身能力实现个人与企业的共同成长。具体工作计划如下：

1.加强学习与培训

我将继续参加公司组织的各类培训活动并利用业余时间自学相关理论知识以提升自身专业素养和解决问题的能力。同时我还将与同事多交流学习共同进步。

2.提高沟通技巧和处理问题的能力

我将参加沟通技巧培训并多向资深同事请教以提高自己的沟通能力和处理问题的技巧。在处理员工关系和进行绩效面谈时我将更加注重方式和方法避免产生冲突和误解达成共识。

3.制定合理的工作计划并严格执行

我将制定更加合理的工作计划并严格按照计划执行以提高工作效率和质量完成工作任务。同时我还将学会合理分配时间处理好工作与生活的关系以保持良好的工作状态和精神面貌。

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一、背景

在过去三个月的试用期中，本人作为人事助理，致力于做好本职工作，积极参与团队协作，取得了一定的成果。本报告旨在全面回顾这一阶段的工作内容、成果及不足，并提出改进建议，为未来的工作提供指导。

二、工作内容概述

1.招聘与配置

-完成职位发布与更新，确保招聘信息及时传达至各大招聘平台。

-筛选简历，组织面试，确保候选人质量。

-参与新员工入职流程，包括合同签订、入职培训等。

2.培训与开发

-协助组织员工培训活动，确保培训计划的实施。

-收集员工对培训活动的反馈意见，优化培训方案。

3.员工关系管理

-维护员工关系，协助解决员工间的矛盾和问题。

-参与员工绩效管理工作，确保公平公正。

4.薪资与福利管理

-参与薪资核算工作，确保准确无误。

-负责员工福利管理，保障员工权益。

三、重点成果

1.招聘成效显著

在试用期内，成功招聘了XX名优秀员