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二零二四年度餐饮服务业员工加班工资与休息日安排协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

1.2协议乙方

2.协议签订依据及目的

2.1国家相关法律法规

2.2本单位实际情况

3.加班工资计算方法

3.1法定工作时间的加班工资

3.2公休日加班工资

3.3法定节假日加班工资

4.休息日安排

4.1休息日类型

4.2休息日工作安排

4.3休息日加班工资计算

5.加班工资支付

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付金额

6.休息日工作补偿

6.1补偿方式

6.2补偿金额

7.协议生效及终止

7.1生效日期

7.2生效条件

7.3终止条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.协议附件

10.1加班工资计算表

10.2休息日安排表

11.协议的修改与补充

11.1修改程序

11.2补充内容

12.协议的解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.协议的保留条款

13.1不可抗力

13.2协议的不可撤销性

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议甲方

1.1.1单位名称：_________________________

1.1.2法定代表人：_______________________

1.1.3联系电话：_________________________

1.2协议乙方

1.2.1员工姓名：_________________________

1.2.2身份证号码：_______________________

1.2.3联系电话：_________________________

2.协议签订依据及目的

2.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2.2目的：明确2004年度餐饮服务业员工加班工资及休息日安排，保障员工合法权益，维护单位正常运营秩序。

3.加班工资计算方法

3.1法定工作时间的加班工资：按照《劳动法》规定，法定工作时间的加班工资计算为工资的150%。

3.2公休日加班工资：按照《劳动法》规定，公休日加班工资计算为工资的200%。

3.3法定节假日加班工资：按照《劳动法》规定，法定节假日加班工资计算为工资的300%。

4.休息日安排

4.1休息日类型：每周六、日及国家法定节假日。

4.2休息日工作安排：如遇特殊情况需安排员工加班，需提前与员工协商，并按照休息日加班工资计算。

4.3休息日加班工资计算：按照3.2条公休日加班工资计算方法执行。

5.加班工资支付

5.1支付时间：每月10日前支付上个月加班工资。

5.2支付方式：通过银行转账或现金支付。

5.3支付金额：根据实际加班时间及计算方法，由甲方支付给乙方。

6.休息日工作补偿

6.1补偿方式：如遇休息日工作，甲方需按照休息日加班工资计算方法给予员工补偿。

6.2补偿金额：与休息日加班工资相同。

7.协议生效及终止

7.1生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2生效条件：协议双方均需按照协议约定履行各自义务。

7.3终止条件：协议期满或协议双方协商一致解除协议。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1若甲方未按时支付加班工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付加班工资的20%。

8.1.2若甲方未按照协议约定安排休息日，应给予乙方相应的休息日补偿，或按休息日加班工资支付赔偿。

8.2乙方违约责任

8.2.1若乙方未按甲方要求提供准确的工作时间和加班记录，导致甲方无法准确支付加班工资，乙方应承担相应责任。

8.2.2若乙方因个人原因拒绝加班，且未提前24小时通知甲方，乙方应向甲方支付违约金，违约金为应加班工资的10%。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1协议双方应通过友好协商解决争议。

9.1.2协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1协议双方约定争议解决机构为所在地人民法院。

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