2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2022-2023年企业人力资源管理师之二

级人力资源管理师能力测试试卷A卷附

答案

单选题（共50题）

1、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

礼礼

仁仁

态态

气气

【答案】B

2、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案

【答案】D

3、企业定员的新方法不包括()。

A.零基定员法

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】B

4、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养

【答案】D

5、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

【答案】D

6、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进

行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法

【答案】B

7、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩

效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法

【答案】A

8、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划

【答案】B

9、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，

也是培训课程开发的内在动力。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性

【答案】C

10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

11、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调

查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】C

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

12、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关

键绩效