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二零二四年度农民工工资拖欠预防及处理服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2相关法律法规引用

1.3合同双方主体资格确认

2.服务内容与范围

2.1预防措施

2.1.1信息收集与评估

2.1.2风险预警与监控

2.1.3法律法规宣传与培训

2.2处理程序

2.2.1争议调解

2.2.2法律诉讼

2.2.3政府协调与投诉处理

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.2服务结束日期

3.3服务期限的延长与终止条件

4.服务费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整机制

5.双方权利与义务

5.1服务提供方权利与义务

5.1.1严格按照合同提供服务

5.1.2配合政府部门相关工作

5.1.3保守客户秘密

5.2服务接受方权利与义务

5.2.1依法支付服务费用

5.2.2提供必要的信息与协助

5.2.3接受服务提供方的建议与指导

6.违约责任

6.1服务提供方违约责任

6.1.1未按约定提供服务

6.1.2逾期支付费用

6.1.3违反保密义务

6.2服务接受方违约责任

6.2.1未按时支付费用

6.2.2拖欠农民工工资

6.2.3损害服务提供方声誉

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止的程序

9.不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力的认定

9.3不可抗力发生时的处理

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案手续

10.3合同生效日期

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达确认

12.合同附件

12.1服务清单

12.2服务提供方资质证明

12.3相关法律法规文件

13.其他约定

13.1保密条款

13.2争议管辖地

13.3合同附件清单

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署代表

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1农民工指在中华人民共和国境内从事非农业生产的农村劳动者。

1.1.2工资拖欠指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资的行为。

1.1.3预防措施指采取的各种措施，以减少或避免工资拖欠事件的发生。

1.1.4处理程序指在工资拖欠事件发生后，双方采取的解决争议的程序。

1.2相关法律法规引用

1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.2《中华人民共和国劳动法》

1.2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

1.3合同双方主体资格确认

1.3.1服务提供方应具备相关资质，并持有合法经营许可证。

1.3.2服务接受方应为依法注册的用人单位。

2.服务内容与范围

2.1预防措施

2.1.1信息收集与评估

2.1.1.1服务提供方应定期收集农民工工资支付的相关信息。

2.1.1.2对收集的信息进行评估，识别潜在的工资拖欠风险。

2.1.2风险预警与监控

2.1.2.1服务提供方应根据评估结果，发出风险预警。

2.1.2.2对工资拖欠风险进行实时监控。

2.1.3法律法规宣传与培训

2.1.3.1服务提供方应定期宣传相关法律法规。

2.1.3.2对农民工进行培训，提高其法律意识。

2.2处理程序

2.2.1争议调解

2.2.1.1服务提供方应协助双方进行争议调解。

2.2.1.2调解过程中，应遵循公平、公正、自愿的原则。