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企业人力资源培训与发展规划方案设计

TOC\o1-2\h\u23129第一章培训与发展规划概述 3

177601.1培训与发展规划的目的和意义 3

197171.2培训与发展规划的原则和标准 4

226871.3培训与发展规划的流程与方法 4

6180第二章人力资源培训需求分析 5

53252.1培训需求调查与评估 5

16902.1.1调查方法 5

280382.1.2调查内容 5

268062.1.3评估方法 5

308452.2培训需求分析与分类 6

208792.2.1培训需求分析 6

183902.2.2培训需求分类 6

206062.3培训需求确定与优先级排序 6

256592.3.1培训需求确定 6

39272.3.2优先级排序 6

19648第三章培训目标与计划制定 7

172103.1培训目标的设定 7

212093.1.1确定培训目标的原则 7

33953.1.2培训目标的内容 7

68833.2培训计划的编制 7

44463.2.1培训计划编制的步骤 7

35993.2.2培训计划的内容 8

320033.3培训资源的配置 8

124793.3.1培训师资的选拔与培养 8

175893.3.2培训教材的选用与开发 8

103743.3.3培训场地与设施的准备 8

221223.3.4培训经费的保障 8

22380第四章培训课程设计与实施 8

123624.1培训课程体系构建 8

241114.2培训课程内容设计 9

16494.3培训教学方法与手段 9

96114.4培训实施与监控 10

14217第五章培训效果评估与反馈 10

201855.1培训效果评估体系 10

39675.2培训效果评估方法 10

119025.3培训效果反馈与改进 10

4258第六章人才梯队建设与储备 11

181796.1人才梯队建设策略 11

324876.1.1明确人才梯队建设目标 11

127566.1.2制定人才梯队规划 11

15826.1.3优化人才选拔标准 11

27986.1.4加强人才激励机制 11

234746.2人才储备与选拔 11

243276.2.1建立人才储备库 11

317656.2.2完善选拔流程 11

225196.2.3拓宽选拔渠道 12

293446.2.4注重人才潜能评价 12

3626.3人才梯队培养与管理 12

152796.3.1制定人才培养计划 12

41326.3.2实施多元化培养方式 12

90656.3.3建立人才培养评价体系 12

103336.3.4加强人才梯队管理 12

192416.3.5促进人才交流与互动 12

17405第七章员工职业发展规划 12

49367.1员工职业发展路径设计 12

81317.1.1设计原则 12

215477.1.2设计内容 13

37417.2员工职业发展指导与支持 13

268107.2.1职业发展规划辅导 13

196387.2.2培训与选拔 13

239917.2.3导师制度 13

307287.2.4内部调岗与交流 13

298287.3员工职业发展评估与激励 13

170177.3.1评估体系 13

238937.3.2激励措施 13

20927第八章培训与发展项目策划与管理 14

276358.1培训与发展项目策划 14

91338.1.1项目目标设定 14

254538.1.2项目内容设计 14

167868.1.3项目时间安排 14

62478.1.4项目预算编制 14

91608.2培训与发展项目实施与管理 14

263568.2.1项目启动 14

283428.2.2师资选拔与培训 15

82118.2.3项目进度控制 15

155568.2.4培训与发展项目质量管理 15

297708.3培训与发展项目评估与优化 15

13038.3.1项目效果评估 15

194548.3.2项目问题分析 15

279248.3.3项目优化建议 15

172518.3.4持续改进