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科锐国际人力资源（长春）有限公司员工流失问题研究
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摘要
随着知识经济的发展，人们逐渐意识到，拥有知识与智力资本的人是企业拥有核心竞争力的源泉。研究认为，编制、户口所在地、性别等因素都会影响员工流失率，并且员工在离职之前一般都会有一个关于薪资待遇、工作压力、未来发展等的博弈过程，只有在博弈之后没有达到预期效果他们才会选择离职，公司在博弈期间及之前针对员工流失问题有效地解决，可以增加员工向心力，减少公司发展的后顾之忧。科锐国际人力资源（长春）有限公司内部的情况与同行业相同，存在员工流失的问题。本文主要通过对员工流失对公司影响进行研究，进而探讨科锐国际人力资
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