劳动合同工资的计算方法3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同工资的计算方法

本合同目录一览

1.工资计算原则

1.1基本工资计算

1.2奖金计算

1.3绩效考核

2.工作时间及加班费计算

2.1工作时间规定

2.2加班费计算标准

2.3特殊工作时间的工资计算

3.税收及社会保险费扣缴

3.1个人所得税扣缴

3.2社会保险费扣缴

3.3其他相关费用扣缴

4.奖金及津贴的计算

4.1奖金种类及计算方法

4.2津贴种类及计算方法

4.3奖金及津贴的发放时间

5.年假及产假工资计算

5.1年假工资计算

5.2产假工资计算

5.3特殊情况下的年假及产假工资计算

6.病假工资计算

6.1病假工资计算标准

6.2病假期间的工资支付

6.3特殊情况的病假工资计算

7.离职工资计算

7.1离职工资计算标准

7.2离职工资的支付时间

7.3特殊情况下的离职工资计算

8.工资调整

8.1工资调整的条件

8.2工资调整的幅度

8.3工资调整的时间

9.工资支付方式

9.1工资支付方式的选择

9.2工资支付时间的约定

9.3工资支付方式的变更

10.工资查询及争议解决

10.1工资查询方式

10.2工资争议的处理流程

10.3工资争议的解决途径

11.合同终止后的工资支付

11.1合同终止后的工资支付时间

11.2合同终止后的工资支付方式

11.3合同终止后的工资计算

12.工资保密及个人信息保护

12.1工资保密措施

12.2个人信息保护

12.3违反保密及个人信息保护的处理

13.工资争议的管辖法院

13.1工资争议的管辖法院选择

13.2管辖法院的变更

13.3管辖法院的确定

14.合同其他约定事项

14.1合同其他约定事项的约定

14.2合同其他约定事项的变更

14.3合同其他约定事项的解释

第一部分：合同如下：

1.工资计算原则

1.1基本工资计算

1.1.1基本工资按月计算，以员工入职时确定的岗位工资标准为基准。

1.1.2基本工资包括岗位工资、岗位补贴和岗位津贴。

1.1.3基本工资的计算公式为：基本工资=岗位工资+岗位补贴+岗位津贴。

1.2奖金计算

1.2.1奖金包括全勤奖、绩效奖金、年终奖金等。

1.2.2全勤奖按月计算，每月应出勤天数达到规定天数的员工可获得全勤奖。

1.2.3绩效奖金根据员工的绩效考核结果按季度或年度计算。

1.2.4年终奖金根据员工的年度绩效考核结果及公司业绩情况计算。

1.3绩效考核

1.3.1绩效考核采用定量和定性相结合的方式，定期进行。

1.3.2绩效考核结果作为工资调整、奖金发放的依据。

1.3.3绩效考核标准、方法及流程由公司制定并公示。

2.工作时间及加班费计算

2.1工作时间规定

2.1.1员工的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

2.1.2标准工作时间外，公司可根据工作需要安排加班。

2.2加班费计算标准

2.2.1加班费按国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%、200%、300%。

2.2.2员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。

2.3特殊工作时间的工资计算

2.3.1法定节假日加班，加班工资按国家规定计算。

2.3.2法定休息日加班，加班工资按国家规定计算。

2.3.3安排员工在休息日加班的，应优先安排补休，不能补休的按加班工资支付。

3.税收及社会保险费扣缴

3.1个人所得税扣缴

3.1.1根据国家规定，公司依法代扣代缴员工个人所得税。

3.1.2公司应将代扣代缴的明细告知员工。

3.2社会保险费扣缴

3.2.1公司依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2.2社会保险费按国家规定计算，由公司承担部分和个人承担部分。

3.3其他相关费用扣缴

3.3.1公司依法代扣代缴员工住房公积金。

3.3.2公司代扣代缴的其他费用，如个人所得税、社会保险费等，按国家规定执行。

4.奖金及津贴的计算

4.1奖金种类及计算方法

4.1.1奖金种类包括全勤奖、绩效奖金、年终奖金等。

4.1.2奖金计算方法按公司相关规定执行。

4.2津贴种类及计算方法

4.2.1津贴种类包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。

4.2.2津贴计算方法按公司相关规定执行。

4.3奖金及津贴的发放时间

4.3.1奖金及津贴按月发放，具体发放时间由公司确定。

5.年假及产假工资计算

5.1年假工资计算

5.1.1员