幼儿教师劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

幼儿教师劳动合同

本合同目录一览

1.合同主体及合同签订方

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保险

4.5福利待遇

5.培训与晋升

5.1培训机会

5.2晋升机制

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同终止与解除

7.1合同终止情形

7.2合同解除情形

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力后果

11.合同的签订与生效

11.1签订日期

11.2生效日期

12.合同的修改与补充

12.1修改方式

12.2补充内容

13.附件

13.1相关法律法规

13.2岗位职责说明书

13.3培训计划

14.其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同主体及合同签订方

1.1甲方（用人单位）

甲方名称：幼儿园

地址：市区路号

联系人：

联系电话：

1.2乙方（劳动者）

乙方姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

2.合同期限

2.1固定期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为无固定期限。

3.工作内容

3.1工作职责

乙方同意在甲方从事幼儿教师工作，负责教授幼儿课程，组织幼儿活动，照顾幼儿日常生活等。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的教学场所。

3.3工作时间

乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效工资

乙方的绩效工资根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准确定。

4.3奖金

乙方根据甲方制定的奖金制度，有资格获得相应的奖金。

4.4社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.5福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方制定的福利待遇规定执行。

5.培训与晋升

5.1培训机会

甲方将为乙方提供定期的专业培训和业务提升机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。

5.2晋升机制

甲方可根据乙方的业务能力和工作表现，提供晋升机会。

6.保密协议

6.1保密内容

乙方同意对甲方在合同期间提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起____年止。

6.3违约责任

如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

7.合同终止与解除

7.1合同终止情形

合同终止的情形包括：

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（4）乙方因严重过失或违法行为导致合同无法履行，甲方有权立即解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

7.2合同解除情形

合同解除的情形包括：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）甲方因业务调整或客观原因无法继续履行合同，提前通知乙方解除合同；

（3）乙方因个人原因提出辞职，提前通知甲方解除合同；

（4）法律法规规定的其他情形。

7.3经济补偿

合同终止或解除时，甲方根据乙方的实际工作年限和工资标准，支付相应的经济补偿。具体补偿标准按照甲方制定的经济补偿规定执行。

8.争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4诉讼解决

如仲裁裁决不服，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.违约责任

9.1甲方违约

甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应